Работа с персоналом

5.2.1 Работодатель обязуется обеспечивать производство специалистами и рабочими, отвечающими требованиям современного развития предприятия.

5.2.2 Работодатель проводит работу с персоналом в соответствии с «Программой управления персоналом»

(Приложение № 10)

и «Кадровой политикой управления персоналом ».

(Приложение № 11)

5.2.3 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодатель применяет следующие виды поощрения Работников предприятия:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной Грамотой;

- занесение в Книгу Почета предприятия.

- занесение на Доску Почета;

- занесение на Аллею Славы;

- награждение Памятным знаком «За заслуги в развитии производства»;

- присвоение Почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия»;

- присвоение звания лауреата заводской премии;

- ведомственная награда;

- государственная награда.

5.2.4 За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к награждению государственными наградами.

5.2.5 Работодатель совместно с Профкомом берут на себя обязательство по дальнейшему развитию и совершенствованию системы материального и морального поощрения Работников предприятия.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

5.3.1 Для Работников предприятия, желающих повысить квалификацию, обеспечить свой карьерный рост и рост производительности своего труда, Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

5.3.2 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Руководителем.

5.3.3 Работникам, проходящим профессиональную подготовку, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.

5.3.4 Работодатель производит оплату за подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с «Положением о порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров».

(Приложение № 12)

Дата добавления: 2015-07-20