Гарантии деятельности профсоюзной организации

10.1 Работодатель признает Профком представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех Работников предприятия.

10.2 Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для осуществления профсоюзной деятельности находящиеся на балансе предприятия помещения на 1-м этаже здания по адресу пр.Свердлова, 6, а также помещения, занимаемые цеховыми профсоюзными комитетами в структурных подразделениях, обеспечивая за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанных помещений; предоставляет средства связи, транспортные средства, печатает и размножает информационные материалы.

10.3 Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профкома членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, на основании письменных заявлений членов профсоюза в бухгалтерию в размере 1% от начисленной заработной платы, после выдачи заработной платы.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1% от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета организации (ст.30, ст.377 ТК РФ).

10.4 Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения мероприятий утвержденного Плана работы профсоюзной организации предприятия и подразделений, а также на время их краткосрочной учебы.

10.5 На Работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзные органы, распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором. По окончании выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

10.6 Работникам, избранным на не освобожденные должности в профсоюзные органы, дисциплинарные взыскания объявляются с согласия Профкома.

10.7 Работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации заработную плату председателя первичной профсоюзной организации с учетом единого социального налога.

10.8 Стороны совместно принимают на себя обязательства по организации обучения председателей профсоюзных организаций, профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда с оплатой за обучение из профсоюзного бюджета. Работодатель на время обучения сохраняет за обучаемыми среднюю заработную плату.

10.9 Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и выполнения коллективного договора члены профсоюзного комитета имеют право:

- посещать и осматривать рабочие места;

- запрашивать с Работодателя и его представителей необходимые документы, сведения и объяснения;

- проверять работу транспорта, обслуживающего Работников предприятия;

- вносить Работодателю предложения о привлечениях к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и об охране труда, нарушающих и не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором.

10.10 Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:

утверждает образцы трудовых договоров между Работодате­лем и работниками;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;

- определяет режим рабочего времени;

- регулирует работу в ночное время и устанавливает конкрет­ный размер повышения оплаты труда в ночное время;

- устанавливает перечень должностей работников с ненормиро­ванным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополни­тельного оплачиваемого отпуска таким работникам;

- устанавливает трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников;

- предусматривает виды поощрения работников;

- утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работ­никам в условиях непрерывного производства;

- применяет суммированный учет рабочего времени;

- устанавливает второй выходной день при пятидневной рабо­чей неделе;

- устанавливает перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, за­нятых на таких работах;

- устанавливает очередность предоставления отпусков;

- устанавливает систему оплаты труда;

- производит индексацию заработной платы;

- вырабатывает порядок применения к работникам дополни­тельных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные усло­вия труда;

- применяет меры, предусмотренные в статье 74 Трудового ко­декса Российской Федерации;

- производит сверхурочные работы и привлекает работников к работе в выходные дни;

- утверждает форму расчетного листка работника;

- определяет условия перечисления заработной платы работни­ков на счет в банке;

- определяет место и сроки выплаты заработной платы в неде­нежной форме;

- устанавливает дни выплаты заработной платы;

- устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- определяет порядок и размеры возмещения расходов, связан­ных со служебными командировками;

- принимает необходимые меры при угрозе массовых увольне­ний;

Дата добавления: 2015-07-20