Молодежная политика

Работодатель провозглашает молодежную политику на предприятии приоритетной.

Цель молодежной политики - формирование поколения персонала, способного эффективно работать для достижения стратегических целей развития предприятия.

Молодежная политика ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:

- является составной частью кадровой и социальной политики с учетом особенностей и проблем данной категории персонала;

- строится на принципе взаимного сотрудничества администрации предприятия, профсоюзного комитета и молодежных общественных объединений – молодежной организации предприятия и Совета молодых специалистов.

6.1 Решение главной задачи молодежной политики осуществляется путем выполнения «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова».

(Приложение № 13)

Основной целью «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» является обеспечение предприятия персоналом, необходимым для достижения его уставных целей, и выполнение практических действий по максимальному сближению их с индивидуальными потребностями молодых работников.

Деятельность на предприятии молодежной организации осуществляется в соответствии с «Уставом молодежной организации ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова».

(Приложение № 14)

Деятельность на предприятии Совета молодых специалистов осуществляется в соответствии с «Положением о Совете молодых специалистов».

(Приложение № 15)

6.2 Работодатель обеспечивает выполнение «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова», всемерно поддерживает деятельность молодежной организации и Совета молодых специалистов.

6.3 С целью повышения профессионального мастерства молодежи, повышения престижности рабочих профессий и специальностей, стимулирования потребности к повышению квалификации, выявления лучших молодых рабочих и специалистов по профессиям Работодатель проводит конкурс профессионального мастерства молодежи «Золотые руки «среди молодых Работников до 30 лет включительно в соответствии с «Положением» о конкурсе.

(Приложение № 16)

6.4 Работодатель предоставляет председателям комитетов молодежной организации структурных подразделений свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения мероприятий утвержденной «Программы реализации молодежной политики», проведение которой руководитель молодежной организации согласовывает с отделом кадров.

Работодатель обязуется:

6.5 С целью сохранения на предприятии подготовленных кадров выплачивать денежную сумму в размере 23000 рублей Работникам предприятия, возвратившимся на работу после срочной службы в Российской Армии

6.6 Для привлечения на предприятие молодых специалистов по востребованным профессиям выплачивать выпускникам ВУЗов, техникумов и профессиональных училищ, поступившим на предприятие, денежную сумму в размере:

- выпускникам ВУЗов – 8000 рублей

- выпускникам техникумов – 5000 рублей

- выпускникам ПУ – 3000 рублей.

(Приложение № 17)

6.7 В случае производственной необходимости направлять Работников предприятия на учебу в ВУЗы по специальностям, востребованным на предприятии, с частичной оплатой за счет средств предприятия на договорной основе по ходатайству Руководителя подразделения, профсоюзного комитета и молодежной организации. При этом обучающийся обязан:

- по окончании обучения проработать на предприятии не менее 5 лет. При увольнении ранее 5 лет по причинам, не зависящим от работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, невозможность работать по болезни и др.) расходы на обучение не возмещаются. При увольнении по другим причинам, а также при отчислении из учебного заведения за неуспеваемость, прекращения обучения без уважительных причин – расходы предприятию возмещаются Работником в полном размере.

6.8 Работникам, согласно Приложения № 17 обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим работу с учебой по направлению предприятия, для прохождения промежуточной аттестации предоставлять 10 календарных дней в году с сохранением среднего заработка.

6.9 Для улучшения жилищных условий молодым Работникам предприятия востребованных профессий (согласно Приложению № 17) и занесенным в резерв руководителей предприятия, по ходатайству руководителей подразделений предприятия, профсоюзного комитета, молодежной организации и решением генерального директора, Работодатель компенсирует Работнику оплату за пользование кредитом в размере 85% ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.10 С Работников, получивших по п. 6.6, 6.5, социальные гарантии и уволившихся в течении года, полученные суммы удерживаются при увольнении, за исключением случаев при увольнении для прохождения срочной службы в рядах российской армии.

6.11 Работодатель обязуется в 2012 году выделить на «Программу реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» денежные средства в размере 1 млн. 52 тысячи рублей.

Дата добавления: 2015-07-20