Гарантийные и компенсационные выплаты работникам

3.1 За работу в ночное время работникам предприятия устанавливается доплата к часовой тарифной ставке или окладу ст.154 ТК РФ (вид оплаты 009). Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере:

- 40% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы;

- 50% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада) медицинскому персоналу МСЧ ОНП, санатория-профилактория «ОКА» ОНП за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы.

Для работников промышленной группы, занятых в многосменном режиме работы устанавливается доплата за работу в ночную и вечернюю смену (вид оплаты 009). При трехсменном режиме работы, смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночные часы, считается ночной сменой, а смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Устанавливается доплата в размере:

- 20% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада) за работу в вечернюю смену;

- 40% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада) за работу в ночную смену;

Устанавливается доплата для работников промышленной группы:

- 40% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада) за работу в ночную смену, работающих по двухсменному, четырехбригадному графику работы с длительностью смены 12 часов;

- 40% часовой тарифной ставки (часа от должностного оклада), за 12 часов работы, работникам, работающим с длительностью рабочей смены 24 часа, и работающим по графикам с длительностью рабочей смены 15 часов.

3.2 Работникам предприятия, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты к тарифной ставке, окладу, должностному окладу.

3.2.1 Доплаты за условия труда устанавливаются в следующих размерах (вид оплаты 043):

- 4, 8, 12% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;

- 16, 20, 24% - на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Конкретные размеры доплат за условия труда работникам предприятия устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.2.2 Устанавливается доплата за условия труда (вид оплаты 043):

- 10% - уборщикам производственных помещений и уборщикам служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов; производственным рабочим кухни; контролерам и стрелкам ОВО за сохранность боевого оружия;

- 15% - на работах с опасными и тяжелыми условиями труда (медицинскому персоналу МСЧ ОНП); руководителям ОВО за сохранность боевого оружия.

3.2.3 Доплата за особые условия труда устанавливается (вид оплаты 143):

- 25% - специалистам санатория - профилактория «ОКА» ОНП, работающим на селе, за работу в сельской местности.

3.3 Работникам предприятия оплачивается сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ):

3.3.1 При сдельно-премиальной системе оплаты труда сверхурочная работа оплачивается:

- за первые два часа по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза,

- за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза.

Допускается, оплату сверхурочной работы производить по сдельным расценкам, а доплату за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем 50% соответствующей тарифной ставки сдельщика, за последующие часы не менее чем 100% часовой тарифной ставки сдельщика.

3.3.2 При повременно-премиальной системе оплаты труда сверхурочная работа оплачивается:

- за первые два часа не менее чем в полуторном размере (часовой тарифной ставки, или часа от должностного оклада),

- за последующие часы не менее чем в двойном размере (часовой тарифной ставки, или часа от должностного оклада).

3.3.3 Решение об оплате сверхурочной работы в большем размере, чем установлено ТК РФ, принимает руководитель предприятия по представлению начальника ООиОТ.

3.3.4 Доплата сверх установленных одинарных часовых тарифных ставок, окладов или расценок начисляется по виду оплаты 010.

3.4 Работникам предприятия оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):

3.4.1 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.2 Решение об оплате времени работы в выходные и праздничные дни в большем размере, чем установлено ТК РФ, принимает руководитель предприятия по представлению начальника ООиОТ.

3.4.3 Доплата сверх установленных одинарных часовых тарифных ставок, окладов или расценок начисляется по виду оплаты 011- за работу в нерабочий праздничный день и по виду оплаты 046 - за работу в выходной день.

3.5 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» устанавливаются надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):

3.5.1 - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» 50 %, 70 %,

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» 30 %,

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» 10%;

3.5.2 за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%,

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%,

- при стаже от 10 лет и выше - 20%.

Конкретные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работникам предприятия устанавливаются приказом генерального директора (вид оплаты 106).

3.6 Надбавка за классность (вид оплаты 008) устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

- 1 класс – 25% тарифной ставки (оклада)

- 2 класс – 10% тарифной ставки (оклада)

3.7 В связи с повышением квалификации и присвоением квалификационной категории специалистам МСЧ ОНП с высшим и средним медицинским образованием должностные оклады повышаются на 20%, с оформлением приказа по предприятию.

3.8 Медицинскому персоналу МСЧ ОНП, устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки) (Вид оплаты – 059, исчисляется от установленного оклада с учетом категории).

Дата добавления: 2015-07-20