Выплаты компенсационного характера и гарантированные ТК РФ

6.1. В случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки компенсационного характера.

6.2. Надбавки и доплаты устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированных суммах, если другое не предусмотрено законодательством.

6.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера делятся на гарантированные ТК РФ, предусмотренные законодательством и установленные Коллективным договором. Доплаты и надбавки, гарантированные ТК РФ, могут быть установлены в более высоких размерах, чем предусмотрено соответствующими статьями кодекса. Применяемый в институте более высокий размер компенсационных выплат устанавливается Коллективным договором.

6.4. В институте действуют следующие виды доплат и надбавок компенсационного характера, гарантированные ТК РФ и предусмотренные законодательством:

6.4.1.Работникам института, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в следующих размерах (в процентах от оклада):

	Рабочие	Руководители, специалисты, служащие
Вредные (тяжелые) условия
Особо вредные условия
Специальные условия

Персоналу, периодически привлекаемому к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации) устанавливается доплата в размере 4% от оклада.

6.4.2. Выплаты за работу в многосменном режиме работникам производится доплата за каждый час работы:

в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) в размере 40 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

Работникам (сторож, дежурный оперативный, оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар) подразделений: ЗПУ, ОНКС, СБ, ПМОС (ОЗОС), СО СПУ, ТХО, ОЭС, ГУ производится доплата за сменный характер работы в размере 20 % от оклада. В указанную доплату, в том числе включена доплата за работу в ночное время.

6.4.3. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ:

· "особой важности" - 50 - 75%

· "совершенно секретно" - 30 - 50%

· "секретно" - 5 - 15%.

6.4.4.Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны предприятия дополнительно выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанной службе (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.06 г. № 573) в следующих размерах:

· при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;

· при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

· при стаже работы от 10 и выше – 20%.

6.4.5. В подразделениях с непрерывным технологическим процессом организуется круглосуточная работа по сменным графикам и вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

С целью недопущения переработки, руководители структурных подразделений, где существуют указанные режимы работ, предусматривают заранее (до начала учетного периода) дополнительные выходные дни в сменных графиках для каждого работника по согласованию с ним (работником) и с учетом возможностей производства.

В случае если по условиям производства, предоставить работнику дополнительные выходные дни не представляется возможным, часы переработки по сменному графику оплачиваются как сверхурочные.

6.5. В подразделениях института применяются также доплаты и надбавки, обусловленные особенностью производства или организации работ и установленные Коллективным договором:

6.5.1. Работникам, занятым в непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной должностной и производственной инструкциями, время, затраченное на прием смены (ознакомление с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса), компенсируется дополнительной оплатой.

Оплата времени затраченного на прием смены производится в двойном размере от часовой тарифной ставки, действующей на конец учетного периода (квартала).

Дата добавления: 2015-07-20