Дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для персонала ОАО «ГНЦ НИИАР».

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии с Перечнем льгот, согласованным с профсоюзным комитетом, и федеральным законодательством.

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически отработал в соответствующих условиях не менее половины установленного рабочего дня.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются:

1.Время всех видов оплачиваемых отпусков.

2.Время отпусков без сохранения заработной платы.

3.Периоды временной нетрудоспособности работника.

4.Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

5.Время обучения и другие периоды повышения квалификации с отрывом от производства, не связанные с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.Время служебных командировок, если не представлен документ, подтверждающий работу с вредными и (или) опасными условиями труда в период командировки.

7.Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности в соответствии с законом должны выполняться в рабочее время.

8.Дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами.

9.В других случаях отвлечения от основной работы, если работник в период отвлечения не занят выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренных ТК РФ.

Полный дополнительный отпуск согласно Перечню льгот и компенсаций предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях, и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (абзац 2 п.8 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Приложение к Постановлению Гос. Ком. Труда от 21 ноября 1975г. № 273/П-20 с изм., внесенными реш. Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском. Замена его денежной компенсацией не допускается (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также в случаях предусмотренных ТК РФ, отраслевым соглашением, коллективным договором).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляется в рабочих днях по 6-ти дневной рабочей неделе с последующим пересчетом их в календарные дни. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда авансом не предоставляется (часть 3 статья 121 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда считается по фактически отработанному времени на момент оформления отпуска. Предоставляемые дни отпуска за вредные и (или) опасные условия труда рассчитываются пропорционально отработанному в данных условиях времени в индивидуальном рабочем периоде.

При расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск, определяется количество полных месяцев работы во вредных условиях (п. 10 Инструкции):

┌──────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────────┐

│ Количество полных месяцев│ │ Количество дней работы в течение года│

│работы во вредных условиях│ = │--------------------------------------│

│ │ │Среднемесячное количество рабочих дней│

└──────────────────────────┘ └──────────────────────────────────────┘

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину и более, округляется до полного месяца.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

В соответствии с письмом Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ алгоритм расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

┌──────────┐ ┌───────┐ ┌────────────────┐ ┌─────────────────────────┐

│ Дата │ │ Дата │ │ Количество дней│ │ Количество дней │

│последнего│ = │ начала│ + │ основного │ + │дополнительного отпуска в│

│ дня │ │отпуска│ │ отпуска в │ │рабочих днях в расчете на│

│ отпуска │ │ │ │календарных днях│ │ 6-дневную рабочую неделю│

└──────────┘ └───────┘ └────────────────┘ └─────────────────────────┘

Далее общий период отпуска переводится в календарные дни. При этом все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Так как отпуск, установленный в рабочих днях, подразумевает 6-дневную рабочую неделю, для перевода рабочих дней в календарные применяется коэффициент 7/6, или 1,167.

ПРИМЕР: Работнику с 10 сентября 2014г. предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за период 29 ноября 2013г.- 28 ноября 2014г. За полный год работы работник имеет право дополнительно к основному отпуску получить дополнительно оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня по утвержденному Перечню льгот и компенсаций.

На 1 календарный месяц в году приходится 24: 12 =2 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда.

При шестидневной рабочей неделе среднее количество рабочих дней в месяце 297: 12 = 25 дней.

При пятидневной рабочей неделе среднее количество рабочих дней в месяце 247: 12 = 21 день.

РАСЧЕТ:

1. За период с 29 ноября 2013г. по 9 сентября 2014г. работник фактически отработал во вредных условиях труд а 165 рабочих дней, по пятидневной рабочей неделе.

1.1 Количество полных месяцев работы во вредных условиях, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

Дата добавления: 2015-07-20