Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1.Дисциплина труда работников состоит в строгом соблюдении порядка и правил, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, трудовым договором и заключается:

- в добросовестном исполнении возложенных должностных обязанностей;

- в сознательном и творческом отношении к своей работе, выявлении и использовании имеющихся резервов и устранении недостатков;

- производительном использовании рабочего времени;

- в точном и своевременном исполнении приказов и распоряжений руководителей.

Дисциплина труда обеспечивается:

- сознательным отношением работников к труду;

- высокими деловыми качествами работников;

- ответственностью за выполнение должностных обязанностей;

- требовательностью руководителей;

- сочетанием убеждения, поощрения и дисциплинарного взыскания.

9.2.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, влечет за собой в необходимых случаях применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.3.За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, чья должность включена в Перечень должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ТК РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) строгий выговор;

2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;

3) расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

9.5.К работнику, чья должность включена в Перечень должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе, если обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вызвано его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, либо состоянием здоровья, препятствующим выполнению соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.6.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

· прогула;

· появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении;

· установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

9.7.Прогулом признается:

· невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

· нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

· оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

· оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

· самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

9.8.Привлечение работника, чья должность включена в Перечень должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, к дисциплинарной ответственности не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.9.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом об отказе за подписью двух свидетелей и руководителя подразделения.

9.10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.11. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения выборного представительного органа.

9.12. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен ли он правом наложения дисциплинарных взысканий.

9.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.14. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

9.15. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного подразделения ОАО «ГНЦ НИИАР».

9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.17. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя либо трудового коллектива, просьбе самого работника имеет право издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

9.18. В течение срока действия взыскания меры поощрения, указанные в настоящих ПВТР, к работнику не применяются.

9.19. В случаях, когда законом предусмотрена уголовная ответственность за совершенные правонарушения, Работодатель вправе передать материал в соответствующие органы.

Дата добавления: 2015-07-20