Профорганизация и Профсоюзный комитет

12.3.1. Права соответствующего выборного органа Профорганизации и гарантии его деятельности определяются Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, Уставом Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

12.3.2. Профорганизация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но перечисляющих 1% в профбюджет, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом РПРАЭП, Положением о первичной профсоюзной организации, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

12.3.3. Поддерживает Работодателя в его законных действиях, направленных на улучшение деятельности ОАО «ГНЦ НИИАР» и, как следствие, на повышение гарантий работникам, предоставляемым в соответствии с коллективным договором.

12.3.4. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, касающихся вопросов социально-экономического развития ОАО «ГНЦ НИИАР» и регулирования социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в двухнедельный срок рассматривать по существу предложения Профсоюзного комитета и давать по их поводу мотивированные ответы.

12.3.5. Через средства информации, имеющиеся в ОАО «ГНЦ НИИАР» (сайт, радиосеть и т.п.), Профсоюзный комитет вправе информировать работников о деятельности Профсоюза, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях. Профорганизация вправе выпускать и размещать в подразделениях и на центральной проходной информационные бюллетени Профсоюзного комитета с информацией о профсоюзной деятельности.

12.3.6. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением настоящего Договора, соглашений, члены Профсоюзного комитета, профбюро (профкомов) подразделений, представители ЦК РПРАЭП вправе посещать рабочие места членов Профорганизации в пределах предоставленных профсоюзу прав.

12.3.7. Представители Профорганизации в обязательном порядке включаются в комиссии:

· по реорганизации;

· по аттестации работников;

· по оценке профессионального статуса и определению размера ИСН-1;

· по расследованию несчастных случаев на производстве;

· по аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценке условий труда);

· и в другие комиссии и комитеты, участие в которых профсоюзных представителей предусмотрено законодательством.

12.4. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:

12.4.1. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, с сохранением средней заработной платы.

12.4.2. Члены Профсоюзного комитета, представители Профорганизации в комиссиях и комитетах ОАО «ГНЦ НИИАР», председатель ревизионной комиссии Профорганизации, председатели профбюро подразделений освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы (до 10 рабочих дней в год не считая времени на проезд) в соответствии с планами учебы, согласованными с Работодателем.

12.4.3. Оплату командировочных расходов работникам ОАО «ГНЦ НИИАР», направляемым по линии профсоюзной организации, производить за счет ОАО «ГНЦ НИИАР» согласно утвержденной работодателем смете.

12.4.4. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профкомов (профбюро) в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР» - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа организации. Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

12.4.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц Профорганизации по охране труда и представителей Профорганизации в совместном комитете по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

12.4.6. Члены выборных профсоюзных органов и представители Профорганизации в существующих и создаваемых в ОАО «ГНЦ НИИАР» совместных комитетах (комиссиях) освобождаются с сохранением заработной платы от основной работы для выполнения обязанностей в интересах работников:

· члены Профсоюзного комитета, председатели профкомов (профбюро) подразделений – не менее 5 часов в неделю;

· члены профкомов (профбюро) подразделений, совместных комитетов, комиссий (по трудовым спорам, социального страхования и т.п.) - не менее 8 часов в месяц,

· члены ревизионной комиссии Профкома - не менее 7 часов в месяц;

· члены колдоговорной комиссии (на время осуществления деятельности по контролю за выполнением Коллективного договора) – не менее 4 часов в неделю.

О предстоящем уходе с рабочего места профсоюзный работник оповещает письменно непосредственного руководителя (кроме сменных работников непрерывных производств), далее информация передается в табельную группу. В том случае если профсоюзный работник будет выполнять свои обязанности внутри подразделения, то о предстоящем уходе с рабочего места он уведомляет непосредственного руководителя устно.

12.4.7. Членам Профсоюзного комитета – сменным работникам за выполнение ими своих обязанностей в интересах всех работников института производится доплата в размере 1 500 рублей ежемесячно.

12.5. Гарантии освобожденным работникам, избранным в профсоюзные органы:

12.5.1. Работникам, освобожденным от работы в институте в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работников, другая равноценная работа (должность). Работа (должность) вышеназванным работникам предоставляется с учетом мнения председателя Профсоюза.

12.5.2. На освобожденных профсоюзных работников, избранных в орган профсоюзной организации, а также на штатных работников профкома распространяется медицинское обслуживание (включая периодический медицинский осмотр), а также другие социально-трудовые гарантии и льготы, установленные для работников ОАО «ГНЦ НИИАР» настоящим Договором.

12.5.3. Работодатель выплачивает освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкома премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в соответствии с Положением о премировании штатных работников аппарата ППО ОАО «ГНЦ НИИАР» по итогам года, согласованным с работодателем.

12.5.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителя (заместителя) выборных профсоюзных органов организации и структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Дата добавления: 2015-07-20