О пенсионном страховании

7.9.1. Работодатель ведет учет лиц предпенсионного и пенсионного возраста, дает необходимые консультации и разъяснения по вопросам связанным с оформлением документов для назначения пенсии, готовит документы (в том числе обеспечивающие подтверждение права на льготное досрочное пенсионное обеспечение) для оформления и перерасчета пенсий, своевременно оформляет впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

7.9.2. Работодатель обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

7.9.3. Работодатель обязуется:

· в соответствии с Перечнем производств, работ, профессии, должностей дающих право на льготное обеспечение (Приложение 5-4) начислять и уплачивать страховые взносы по соответствующим тарифам в Пенсионный фонд РФ;

· в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

· получать в органах Пенсионного фонда РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;

· информировать Профсоюзный комитет о полноте уплаты страховых взносов за отчетный год.

7.10. При увольнении работников в связи с уходом на пенсию по старости (впервые) работодатель производит единовременную выплату в размере, зависящем от стажа в НИИАР:

· от 15 до 20 лет – 3 оклада;

· 20 - 25 лет – 4 оклада;

· 25 - 30 лет – 5 оклада;

· более 30 лет – 6 окладов.

Непрерывный стаж при этом должен быть не менее 15 лет.

По совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета может устанавливаться период, в который уходящие на пенсию работники премируются в большем размере.

Выплаты производить с учетом следующих условий:

- выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся один раз за все время работы в институте;

- работники, не воспользовавшиеся условием пункта 7.10 при достижении возраста 70 лет, лишаются права на получение единовременной выплаты, оговоренной в данном пункте;

- работники, возраст которых на момент подписания настоящего Договора равен или превышает 69 лет и 6 месяцев, могут воспользоваться условиями пункта 7.10 до 01.02.2015г.

8. ЗАНЯТОСТЬ

8.1. Работодатель обеспечивает занятость каждого работника, принятого по трудовому договору, а также принимает все меры, предусмотренные законодательством РФ, Уставом Общества, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором, для сохранения рабочих мест.

8.1.1. Ликвидация Общества, его подразделений изменение формы собственности или организационно-правовой формы (например, смена собственника имущества, изменение подведомственности, реорганизация общества), полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

Дата добавления: 2015-07-20