Сокращение численности или штата

8.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договор с работниками Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее, чем:

· за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

· за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников (50 чел. и более за один календарный месяц, 200 и более за 2 календарных месяца, 500 и более за 3 календарных месяца).

Работодатель и Профсоюзный комитет проводят переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

8.2.2. Сокращение численности или штата работников института проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, а именно:

· временное приостановление приема работников на вакантные рабочие места, на которые могут претендовать сокращаемые в соответствии со своей квалификацией и специальностью;

· предоставление работникам при прочих равных условиях приоритетного права на выполнение работ вместо подрядных организаций;

· предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника);

· предоставление работнику по соглашению с Работодателем графика работы с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем;

· временный перевод работника на другие работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

· ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.

8.2.3. При неизбежности массовых увольнений в первую очередь проводится оптимизация численности административно-управленческого персонала ОАО «ГНЦ НИИАР» и его подразделений.

8.2.4. Не позднее, чем через неделю после принятия решения о сокращении численности или штата работников Работодатель организует заседание комиссии по трудоустройству с обязательным присутствием сокращаемых работников и руководителей подразделения. В состав комиссии должен входить представитель от Профсоюзного комитета.

8.2.5. Кандидатуры работников на высвобождение, являющихся членами профсоюза, персонально рассматриваются профкомом подразделения с учетом мнения трудового коллектива, в котором работает высвобождаемый работник. Протокол заседания профкома подразделения (профбюро) вместе с другими документами предъявляется в Профсоюзный комитет.

8.2.6. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально (знакомятся с приказом о сокращении численности или штата) под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

8.2.7. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие имеющиеся у работодателя вакантные рабочие места (вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации).

8.2.8. Работники, попавшие под вынужденное высвобождение, имеют приоритетное право на трудоустройство внутри ОАО «ГНЦ НИИАР» в процессе своего высвобождения, а также после увольнения в случае создания новых рабочих мест на предприятии (при наличии соответствующей квалификации и опыта работы).

8.2.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

· лица предпенсионного возраста (за 2 год до пенсии);

· родитель, воспитывающий ребенка до 18-летнего возраста, один;

· лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

Дата добавления: 2015-07-20