Выбрать критерий соответственно своему местоположению и численности).

4.6.О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работники предупреждаются Работодателем под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).

4.7. Работодатель ежеквартально информирует Профком об имеющихся вакансиях. Работники учреждения имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома.

4.8. Работодатель обязуется:

4.8.1.Заблаговременно, т.е. за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.8.2.Производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных работников и лиц, работающих по совместительству.

4.8.3.Увольнение работников (членов профсоюза) по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата производить с предварительного согласия Профкома.

4.8.4.Оказывать работнику содействие в повышении квалификации, получении специализации за счет учреждения.

4.8.5.За счет средств учреждения осуществлять не реже 1 раза в 5 лет переподготовку медицинского персонала на сертификационных циклах в учебных заведениях последипломной подготовки.

4.8.6.Предоставлять свободное от работы время лицам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы с сохранением среднего заработка.

4.9.Стороны договорились:

4.9.1.При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным Трудовым Кодексом РФ

для лиц, проработавших в учреждении:

свыше 10 лет на ____ процентов от среднего заработка

от 5 до 10 лет на ____ процентов от среднего заработка.

4.9.2.При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости (впервые) работникам выплачивается единовременное пособие, проработавшим в учреждении:

от 5 до 10 лет в размере - «___» минимальных размеров оплаты труда

от 10 до 15 лет в размере - «___» минимальных размеров оплаты труда

более 15 лет в размере - «___» минимальных размеров оплаты труда.

Дата добавления: 2015-07-20