И медицинское обслуживание работников

Работодатель обязуется:

7.1.Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы, сообщать персонифицированные данные работников в Фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, установленные в ст. 88 ТК РФ.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права, установленные ст. 89 ТК РФ.

7.2.Своевременно сообщать персонифицированные данные работников в Пенсионный Фонд и доводить до сведения работников отправленную в Пенсионный Фонд информацию.

7.3.Не препятствовать работе комиссии Профкома по пенсионным вопросам или ее полномочного представителя, обеспечить ее доступ ко всем сведениям, сообщенным работодателем в органы Пенсионного фонда.

7.4.Ежегодно совместно с представителями Профкома производить ревизию трудовых книжек работников. В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы - направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение.

7.5.Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, производственного травматизма, профессиональных заболеваний:

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (приказ МЗСР № 302н от 12 апреля 2011 г.);

- проведение ежегодных профилактических осмотров работающих женщин с целью раннего выявления онкозаболеваний;

- флюорографическое обследование работников в соответствии с действующими нормативными документами.

7.6.Выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере __% минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада):

- единовременно

- в течение _____ месяцев (лет).

7.7.Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производить доплату до их среднего заработка за счет средств учреждения.

7.8.Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, _____ мест в детских садах и _____ мест в детских яслях; предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет, путевки в ДОЛ на льготных условиях. Компенсацию затрат работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря осуществлять в размере не менее ________ рублей. Родителям, имеющим трех или более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям (отцам) путевки в ДОЛ предоставлять бесплатно.

7.9.При отсутствии на предприятии своего детского оздоровительного лагеря, Работодатель обязуется приобретать путевки в ДОЛ для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия.

7.10.Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников, как за счет прибыли, так и за счет средств социального страхования. Путевки за счет прибыли выдаются на льготных условиях за _____ % стоимости.

7.11. Работодатель организует на производстве доступное качественное горячее питание, соответствующее действующим нормам и правилам, в столовых (буфетах) из расчета не менее _____ посадочных мест.

7.12.Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), Работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

7.13. Работодатель организует бесплатную (с оплатой _____ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до _____________ заключает договор с транспортной организацией.

7.14. Работодатель возмещает _____ % затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы.

7.15. Работодатель обязуется создать на предприятии Фонд социальной защиты за счет отчислений из фонда оплаты труда и платных услуг.

Среди расходов Фонда социальной защиты могут быть:

материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве,

смерть работающего или членов его семьи;

доплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

оплата дополнительных медицинских услуг;

приобретение путевок на лечение и оздоровление работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно и др.

7.16. Работодатель обеспечивает право работников учреждения на прохождение дополнительной диспансеризации в рамках национального проекта «Здоровье».

7.17. Работодатель совместно с Профкомом рекомендуют в целях сокращения налично-денежного оборота, а также для создания оптимальной формы организации работы при пользовании работниками учреждений здравоохранения услугами, созданного при Теркоме профсоюза кредитного потребительского кооператива «Вита», предусматривать в коллективных договорах безналичное удержание из зарплаты ежемесячных взносов пайщиков в пользу кооператива по личным заявлениям работников

Профком обязуется:

7.18.Осуществлять контроль за проведением лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья работников.

7.19.Осуществлять контроль за расходованием средств бюджета государственного социального страхования, за правильностью применения пенсионного законодательства Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-07-20