Трудовой договор, обеспечение занятости

4.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, а также с лицами, указанными в ст.59 ТК РФ.

Обязанность соблюдения врачебной тайны установлена ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

4.2.Условия трудового договора при его заключении определяются трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон.

В соответствии со ст.ст.65, 351.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

4.3.В случае несоответствия условий коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров, заключенных с работниками, на которых распространяется действие коллективного договора, или присоединившимися к коллективному договору после его заключения, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.

4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

4.5.Все вопросы, связанные с возможным сокращением штата работников, рассматриваются Работодателем совместно с Профкомом. О предстоящем высвобождении работников Работодатель обязан письменно известить Профком не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому высвобождению работников – не позднее, чем за 3 месяца.

Примечание.

Для организаций, расположенных на территории Санкт-Петербурга:

Критерий массового высвобождения зависит от количества работающих в учреждении.

Критерий массового высвобождения при численности работающих от 500 и более определяется по Решению Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 26.08.1991 года №243 – более 20 человек в месяц.

Критерий массового высвобождения, если увольнение происходит единовременно в течение 30 календарных дней, при численности работающих менее 500 определяется в соответствии с совместным письмом МЗ РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения от 03.12.1998 года №251/10752-98-32:

при количестве работающих от 300 до 500 чел. - 15-19 чел.

при количестве работающих до 300 чел. - 5% от общей численности работающих

Для организаций, расположенных на территории Ленинградской области:

Критерий массового высвобождения, если увольнение происходит единовременно в течение 30 календарных дней, определяется в соответствии с совместным письмом МЗ РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения от 03.12.1998 года №251/10752-98-32:

при количестве работающих 1000 человек и более - 25 чел. и более

при количестве работающих от 500 до 1000 чел. - 20-24 чел.

при количестве работающих от 300 до 500 чел. - 15-19 чел.

при количестве работающих до 300 чел. - 5% от общей численности работающих

Дата добавления: 2015-07-20