Оплата за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных

6.7.1.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.7.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

6.7.2.1. В случае выполнения работником дополнительного объема работ за счет совмещения профессий и должностей, расширения зоны обслуживания (выше нормативной) или выполнения обязанностей отсутствующего работника (больничный лист, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, ученический отпуск, отпуск по уходу за ребенком, гос. обязанности, уволившийся или уволенный, при наличии вакансии) без освобождения от основной работы, ему устанавливается доплата. Размер доплаты зависит от объемов дополнительных работ и устанавливается по соглашению сторон. Форма соглашения приведена в Приложении 6-3.

В случае если на производствах, установках и т.п. численность работников какого-либо профиля меньше, чем предусмотрено действующими нормативами численности, то для них устанавливаются доплаты за расширение зоны обслуживания (совмещение профессий).

6.7.2.2. При временном отсутствии руководителя, если нет штатного заместителя, работнику его замещающему, при сохранении своих обязанностей, выплачивается доплата по соглашению сторон, но не менее разницы в окладах.

6.7.3.Оплата работы в сверхурочное время

6.7.3.1.Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.7.3.2.Правила оплаты работы в сверхурочное время применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

6.7.4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

6.7.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки (части базового оклада за час работы) сверх базового оклада. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7.4.2. Работникам основного производства (РУ ВК-50, РИК, ОРИП, ХТО, ЦСР, РХО, ОРМ, КОРО) и подразделений одновременно привлекаемым к работе на территории вышеуказанных подразделений, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки (части базового оклада за час работы) сверх базового оклада за фактически отработанное время, с учетом ИСН-1 и компенсации за работу во вредных, особо вредных и специальных условиях труда.

6.7.4.3. День отъезда, приезда, а также день нахождения в пути в период командировки, приходящийся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере тарифной ставки либо по желанию работника оплата указанного дня осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому в удобное для работника время ему предоставляется неоплачиваемый день отдыха.

6.7.4.4.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за каждый нерабочий праздничный день, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере среднедневного заработка за предыдущий месяц (ст.112 ТК РФ).

6.7.5.Оплата труда в ночное время

6.7.5.1. При многосменном режиме работы (когда работа организована в две и более смены) работникам производятся следующие доплаты:

· за работу в вечернюю смену в размере 20 %,

· за работу в ночную смену в размере 40 %

· тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, а также

· доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы.

· Примечание:

· вечерней сменой считается смена предшествующая ночной,

· ночной сменой считается смена, в которой не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на время с 22 часов до 6 часов.

6.7.5.2. Работникам (сторож, дежурный оперативный, оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар) подразделений: ЗПУ, ОНКС, СБ, ПМОС(ОЗОС), СО СПУ, ТХО, ОЭС, ГУ производится доплата за сменный характер работы в размере 20 % от оклада. В указанную доплату, в том числе включена доплата за работу в ночное время.

Дата добавления: 2015-07-20