Гибкая оплата труда

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем является гибкая оплата труда, базирующаяся на «плавучих окладах». Как отмечалось выше, рыночная экономика вызвала возможность развития и проявления творческого потенциала работников. В современных условиях эта оплата труда активизирует труд исполнителей, наполняет его мотивационной аргументацией. Гибкая оплата труда включает в себя постоянную часть заработка – тариф и переменную, наполняемую следующими составляю­щими (рис. 3.4) [2, 9].

Надбавка - предусматривается работнику за превышение уровня профессионально­го мастерства (выше среднего уровня в подразделении).

Доплата - выплачивается за несоответствие организационно-технического уровня труда, возникающего при наличии различных отклонений: неукомплектованности РМ технологической, организационной оснасткой, низком уровне организации планировочных решений, условий труда, отклоняющихся от нормативных.

Рис. 3.4. Гибкая оплата труда

Дополнительная зарплата - предусматривается за повышение интен­сивности труда (совмещение профессий, расширение круга работ) при полной загрузке основными функциями.

Премии - назначаются за бережное отношение к предметам и средствам труда, достигнутую экономию ресурсов.

Приработок - образуется при выполнении производственного задания меньшей численностью исполнителей.

Контрактная оплата труда получила за последнее время широкое распространение. Она предусматривает двухсторонний договор, заключаемый между исполнителем и представителем организации. В результате проведенно­го соглашения в зависимости от уровня личных и трудовых заслуг претендента устанавли­вается месячный плановый оклад О_пл. Фактическая величина заработка образуется после корректировки его на систему коэффициентов, измеряющих выполнение ме­сячного задания.

Такими коэффициентами могут быть:

коэффициент выполнения планового задания К_з;

коэффициент, учитывающий выполнение технико-экономических пока­зателей подразделения, К_тэп;

выполнение производственного задания по номенклатуре К_н;

фактический объем продаж К_пр;

выполнение графика освоения новой продукции К_ос.

По результатам месяца исчисляется интегральный коэффициент результа­тивности труда К_рез по формуле:

К_рез = К_з × К_тэп × К_н × К_пр × К_ос. (3.25)

Тогда фактический заработок исчислится по формуле:

З_факт = О_пл × К_рез, (3.26)

где О_пл – плановый оклад, назначаемый первоначально при приеме на работу.

Такая оплата труда также активизирует работника, нацеливает его на выполнение технико-экономических и организационных технико-экономических мероприятий, обеспечивающих стабилизацию, выход предприятия из кризиса.

Дата добавления: 2015-07-20