Формирование тарифных ставок

Тарифная система включает в себя три элемента: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается диапазон разрядов работ, применяемый в отрасли, тарифные коэффициенты, регламентирующие соотношения в оплате труда между разрядами.

Тарифная ставка Ч_ст есть мера цены труда, определенной Ч_ст1 первого разряда, устанавливает минимальную заработную плату за выполнение простых работ (низшего уровня сложности), осуществляемое в нормальных условиях труда с нормальной напряженностью. Невыполнение работником, занятым на таких работах, норм труда автоматически снимает с администрации обязанность выплаты ему минимальной заработной платы.

В дорыночных условиях плановой экономики размер тарифной ставки первого разряда устанавливался централизованно и регламентировался одной из шестнадцати применяемых тарифных сеток для всех отраслей народного хозяйства. В современных условиях Чст1 устанавливается на отраслевом уровне тарифными соглашениями, которые призваны регулировать социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. На уровне предприятия тарифная сетка формируется в соответствии с его финансовыми возможностями и может корректироваться в сторону увеличения по сравнению с отрасле­выми тарифными соглашениями.

На уровне предприятия минимальная оплата труда, или Ч_ст1, оговаривается коллективным договором и предусматривает наименьший уровень оплаты труда за выполнение нормы труда или круга трудовых обязанностей. Она может быть выше официально установленного в законодательном порядке республиканским правительством минимума заработной платы.

Таблица 3.3

Тарифная сетка на работах с нормальными условиями труда, р

Тарифные разряды по видам работ
Тарифные коэффициенты (форма оплаты труда)	Форма оплаты	1,0	1,088	1,204	1,350
Первая группа – слесари-инструментальщики, станочники, занятые изготовлением особо точной, ответственной, сложной продукции, а также слесари-ремонтники, наладчики, электромонтеры, занятые выполнением сложных уникальных работ	Сдельная	¾	¾	¾	¾
Повременная	__	__	__	__
Вторая группа – работы средней сложности: станочные по обработке металла, линейные, кузнечные, ремонт инструментов, технологической оснастки	Сдельная	¾	¾	¾	15,984
Повременная	__	__	__	14,935 2527,2
Третья группа – прочие работы	Сдельная	10,12	11,008	12,184	¾
Повременная	9,456	10,288	1926,4	__
Окончание табл. 3.3
Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	Форма оплаты	1,531	1,8	1,89	2,0
Первая группа	Сдельная	¾	22,036	23,137	24,484
Повременная	__	20,595 3,484	21,624 3,659	22,883
Вторая группа	Сдельная	18,123	21,307	¾	¾
Повременная	16,938 2866,0	19,914 3369,6	__	__
Третья группа	Сдельная	¾	¾	¾	¾
Повременная	__	__	__	__

Расчет часовых тарифных ставок 8-разрядной тарифной сетки производится следующими этапами:

Первый – расчет начинается с третьей группы работ «прочие». Часовая тарифная ставка первого разряда повременщиков исчисляется делением минимальной оплаты труда, принятой на предприятии (в нашем примере 1600 р.) на среднее количество часов в месяце (в нашем примере 169,2 часа).

Количество рабочих часов в месяце принимается при:

40-часовой рабочей неделе – 169,2 часа;

36-часовой рабочей неделе – 152,3 часа;

30-часовой рабочей неделе – 126,9 часа.

Для нашего примера часовая тарифная ставка 1 разряда для 3 группы работ для повременщиков составляет 9,456 р. Часовые тарифные ставки следующих разрядов Ч_i^ст в этой группе исчисляется по формуле:

(3.1)

где - часовая тарифная ставка 1 разряда повременщиков третьей группы, К_тарi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Часовая тарифная ставка сдельщиков увеличивается на 7 % по сравнению с повременщиками.

Второй - расчет часовых тарифных ставок второй группы работ «средней сложности» повременщиков производится по формуле:

(3.2)

где 1,17 – коэффициент увеличения оплаты труда второй группы по сравнению с первой.

Оплата сдельщиков увеличивается на 7 %.

Третий – расчет часовых тарифных ставок первой группы работ повременщиков производится по формуле:

(3.3)

где 1,21 – коэффициент увеличения оплаты труда первой группы по сравнению с первой группой.

Выше мы рассмотрели построение 8-разрядной тарифной сетки. Однако в практике широко применяется 6-разрядная тарифная сетка, четыре модификации которых рассмотрим ниже (табл. 3.4 – 3.6). Разнообразие предложенных подходов необходимо для выработки определенной политики стимулирования труда [4].

Таблица 3.4

Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов

Характер изменения тарифных коэффициентов	Тарифные разряды
1. Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное	__	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
3. - относительное	__	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

Таблица 3.5

Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов

Характер изменения тарифных коэффициентов	Тарифные разряды
1. Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное	__	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
3. - относительное	__

Таблица 3.6

Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов

Характер изменения тарифных коэффициентов	Тарифные разряды
1. Тарифные коэффициенты	1,0	1,20	1,40	1,60	1,8	2,0
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
3. - относительное	__	20,0	16,1	14,3	12,5	11,8

Таблица 3.7

Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов

Характер изменения тарифных коэффициентов	Тарифные разряды
1. Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное	__	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
3. - относительное	__

Дата добавления: 2015-07-20