Заслуженный работник НИИАР

Работники института, добросовестно проработавшие в НИИАР свыше 25 лет и внёсшие значительный вклад в развитие института, могут быть удостоены звания «Заслуженный работник НИИАР» в соответствии с положением (Приложение 8-1).

9. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

Молодой работник – работник ОАО «ГНЦ НИИАР» в возрасте до 35 лет (включительно).

9.1. Работодатель и Профсоюзный комитет рассматривают работу с молодыми работниками, как одну из приоритетных в своей деятельности, считая ее одним из путей создания стабильного и работоспособного коллектива, решения проблем преемственности поколений, подготовки резерва.

9.2. Работодатель с целью привлечения молодых рабочих и специалистов заключает договоры с образовательными организациями, работающими по программам среднего профессионального и высшего образования о направлении выпускников на работу в институт.

9.3. Работодатель содействует повышению образовательного уровня молодых работников (при получении впервые образования соответствующего уровня или второго профильного образования в образовательных организациях с государственной аккредитацией), предоставляя работникам, совмещающим работу и учебу, гарантии и компенсации согласно ТК РФ. (Приложение 9 -1, 9-2).

9.4. Работодатель содействует участию молодых рабочих и специалистов в отраслевых, областных, городских конкурсах профессионального мастерства, поощряет победителей морально и материально.

9.5. Работодатель обеспечивает молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы и оказывает содействие:

· в ознакомлении со спецификой научной и производственной деятельности, соответствующих подразделений предприятия;

· в изучении технических особенностей эксплуатируемого оборудования, требований к оформлению научной и производственной документации и иных вопросов, необходимых для успешного осуществления трудовых обязанностей;

· за впервые принятым на работу молодым работником закрепляется наставник на срок до 6 месяцев, наставнику на этот период устанавливается надбавка в размере 2000 руб.;

· за впервые принятыми молодыми специалистами по профильным специальностям устанавливается наставничество на период до года, в течение которого они проходят стажировку, наставникам устанавливается доплата в размере 2500 руб.

9.6. Молодые специалисты – молодые работники – выпускники образовательных организаций в возрасте до 35 лет, имеющие диплом о среднем профессиональном и/или высшем образовании, окончившие образовательную организацию по очной форме обучения не более одного года до трудоустройства и впервые приступившие к работе после окончания образовательной организации по специальности.

9.7. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту определяются в соответствии с настоящим разделом, а также «Положением о молодом специалисте ОАО «ГНЦ НИИАР»» (Приложение 9-3).

Работникам, которые на момент подписания коллективного договора имеют статус «Молодой специалист», предоставляются те же гарантии и компенсации, что и Молодым специалистам, закончившим образовательные организации по профильным для ОАО «ГНЦ НИИАР» специальностям.

9.8. С целью вовлечения молодых ученых и специалистов в активную производственную и научную деятельность Работодатель способствует организации и обеспечению условий работы Совета молодежи, работающего на общественных началах и представляющего интересы молодежи. Работодатель с участием Совета молодежи проводит молодежные конференции и конкурсы, связанные с научно-технической и производственной деятельностью института.

9.9. Работодатель способствует привлечению молодых ученых и специалистов на учебу в аспирантуры вузов и других научных организаций. По ходатайству аспирантской комиссии (приложение 9-4) Работодатель может устанавливать специальные надбавки к их окладам.

9.10. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

· содействовать активному участию молодых работников в производственной и общественной жизни института;

· способствовать повышению профессионального уровня и уровня образования, установлению оплаты труда, соответствующей трудовому вкладу;

· содействовать участию молодежного актива института в работе региональной и отраслевой молодежной комиссии ЦК РПРАЭП, а также в молодежной комиссии Профсоюзного комитета;

· создавать условия для досуга и реализации творческих способностей;

· оказывать содействие молодым работникам в организации и проведении спортивных и культурных мероприятий.

9.11. В рамках взаимодействия между ОАО «ГНЦ НИИАР» и ДИТИ НИЯУ МИФИ Работодатель и Профсоюзный комитет содействует Совету молодежи ОАО «ГНЦ НИИАР» в организации и проведении совместных мероприятий со студентами ДИТИ НИЯУ МИФИ.

10. РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ

10.1. Работодатель:

Организует взаимодействие с советом ветеранов ОАО «ГНЦ НИИАР», оказывает ему организационную помощь и обеспечивает меры социальной поддержки неработающим пенсионерам. Размер, порядок, условия оказания финансовой помощи неработающим пенсионерам устанавливаются в соответствии с Положением о поддержке неработающих пенсионеров ОАО «ГНЦ НИИАР» (Приложение 10-1).

Под неработающими пенсионерами понимаются бывшие работники ОАО «ГНЦ НИИАР», уволенные в связи с выходом на пенсию, либо работники-пенсионеры, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников, неработающие в настоящее время в атомной отрасли и вставшие на учет ОАО «ГНЦ НИИАР».

Дата добавления: 2015-07-20