Режим рабочего времени

Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения, и оформляются решением двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров. Изменения и дополнения, не ухудшающие условия Договора, могут вноситься в течение срока его действия совместным решением Работодателя и профсоюзного комитета ППО ОАО «ГНЦ НИИАР» как руководящего органа Профорганизации.

2.4. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, могут вноситься в Договор только после их обсуждения в структурных подразделениях института на конференции работников при представлении Работодателем соответствующего обоснования.

2.5. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда и охраны труда по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты, не касающиеся вопросов оплаты труда и охраны труда, могут приниматься Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, настоящим Договором и Отраслевым соглашением.

2.6. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью.

2.7. В случае пересмотра норм законодательства РФ в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Договора действуют нормы настоящего Договора.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников ОАО «ГНЦ НИИАР». Работодатель определяет порядок ознакомления работников с Договором путем издания приказа по ОАО «ГНЦ НИИАР». Ознакомление всех Работников с Договором в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР» осуществляется в течение месяца с момента его подписания Сторонами, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, командировке и т.д. При приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

3.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии социального партнерства в сфере труда.

3.2. Социальное партнерство – система взаимоотношений между сторонами договора, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

3.3. Стороны обязуются:

· способствовать устойчивой деятельности и развитию ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· сотрудничать на принципах партнерства и уважения взаимных интересов, соблюдения действующего законодательства и условий настоящего Договора;

· обеспечивать выполнение социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, установленных законодательством, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

3.4. Работодатель обязуется:

· признавать Профорганизацию единственным и исключительным представителем всех работников ОАО «ГНЦ НИИАР» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении (дополнении) настоящего Договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении ОАО «ГНЦ НИИАР», рассмотрении трудовых споров Работников и других вопросов, в том числе социального характера;

· представлять Профорганизации, по её запросу, информацию в объеме, необходимом для контроля выполнения настоящего Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса, и для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

· предоставлять информацию председателю профсоюзного комитета о средней заработной плате по категориям работников и по грейдам (ежеквартально);

· обеспечивать предоставление руководителями подразделений ОАО «ГНЦ НИИАР» председателям профсоюзных комитетов (профбюро) информации по условиям труда и охране труда подразделений;

· рассматривать представления Профорганизации о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в недельный срок в профсоюзный комитет Профорганизации после получения соответствующего уведомления;

· создавать условия для реализации права работников на участие в управлении ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· информировать в письменном виде профсоюзный комитет Профорганизации о планах социально-экономического развития и обо всех изменениях экономического, финансового, структурного, организационного характера (в случае если эти изменения могут привести к невыполнению настоящего Договора, то информирует не позднее, чем за 20 рабочих дней до введения в действие распорядительного документа (приказа, распоряжения);

· обеспечить председателю Профорганизации доступ к страничке на сайте ОАО «ГНЦ НИИАР», содержащей приказы, распоряжения и т.п. руководства ОАО «ГНЦ НИИАР» и Закрытого акционерного общества «Наука и инновации» (далее по тексту – ЗАО «НиИ») по вопросам труда и связанных с ним социально-экономическим отношениям, занятости, оздоровления работников и членов их семей, медико-санитарного обеспечения, жилищно-бытового обслуживания, предоставлении социальных льгот и преимуществ, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения;

· принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учётом мнения профсоюзного комитета Профорганизации, а локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по оплате труда и охране труда, - по согласованию с профсоюзным комитетом Профорганизации;

· ежеквартально информировать профсоюзный комитет Профорганизации и трудовой коллектив ОАО «ГНЦ НИИАР» о финансово - экономическом положении и ближайших перспективах ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· обеспечивать участие в совещаниях по социально – трудовым вопросам и подведению итогов хозяйственной деятельности (ежеквартально):

· председателя Профорганизации – на уровне руководителя Общества;

· председателей профсоюзных органов подразделений – на уровне руководителей этих подразделений;

· не препятствовать проведению в рабочее время профсоюзных собраний, конференций (не менее одного профсоюзного собрания (конференции) в год в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР», а также - не менее одной профсоюзной конференции и одной конференции Работников в год).

3.5. Работники обязуются выполнять условия настоящего Договора, ТК РФ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 3-1).

3.6. Профорганизация обязуется:

· в период действия настоящего Договора не выдвигать дополнительных требований по вопросам, включенным в настоящий Договор;

· содействует предотвращению в ОАО «ГНЦ НИИАР» трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Отраслевое соглашение и Договор;

· уведомлять Работодателя о выявленных нарушениях законов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора в 3-х (трех) дневный срок со дня их выявления;

· проводить в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР» разъяснительную работу по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов, вызванных незнанием положений действующего законодательства;

· использовать возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· представлять Работодателю по его запросу имеющуюся информацию по осуществлению контроля за выполнением настоящего Договора не позднее одного месяца с момента получения такого запроса;

· нацеливать Работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, выполнение плановых заданий.

3.7. Профсоюзный комитет имеет право:

· защищать трудовые и профессиональные права и интересы членов Отраслевого профсоюза, и в случае законности требований, по их просьбе обращаться и участвовать в решении поставленных вопросов в государственных и муниципальных органах, в суде;

· контролировать соблюдение Работодателем и должностными лицами законодательства о труде, об охране труда, по вопросам оплаты труда, настоящего Договора и других нормативных правовых актов;

· добиваться от Работодателя приостановления действий и управленческих решений, противоречащих ТК РФ, настоящему Договору и ущемляющих интересы Работников;

· проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня Работников;

· участвовать в управлении охраной труда в ОАО «ГНЦ НИИАР» через своих представителей в составе совместного комитета по охране труда;

· добиваться через совместный комитет и уполномоченных лиц по охране труда обеспечения безопасности проводимых работ и внедрения экологически чистых технологий;

· обращаться в соответствующие органы с предложениями об установлении и привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

· информировать Работников о работе профсоюзного комитета Профорганизации и событиях профсоюзной жизни;

· через своих представителей в комиссии по социальному страхованию ОАО «ГНЦ НИИАР» участвовать в решении вопросов по расходованию средств соцстраха в соответствии с Положением о комиссии (Приложение 3-2).

3.8. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, соглашений, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашений, а также за нарушение или невыполнение обязательств по Договору, соглашениям.

3.9. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3.10. Профсоюзный комитет инициирует трудовые споры и принимает в них участие в случае несоблюдения законодательства о труде и об охране труда, обязательств, предусмотренных Договором и Отраслевым соглашением.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени

4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в ОАО «ГНЦ НИИАР» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 3-1) и ежегодным табелем-календарем с плановым количеством рабочего времени, разрабатываемым Работодателем с учётом мнения Профсоюзного комитета.

4.1.2. Графики сменности для персонала, занятого в непрерывном производстве, разрабатываются и утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.1.3. Для работников, которым установлены обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время прохождения указанных медицинских осмотров включается в суммарное отработанное рабочее время за учётный период.

4.1.4. Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении Работодателем в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 20 минут. Время приёма смены включается в суммарное отработанное рабочее время за учётный период.

4.1.5. Организация перевозки и доставки работников из г. Димитровграда и по дополнительным маршрутам (по совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета) на работу и с работы является обязанностью Работодателя.

4.1.6. График движения автобусов согласовывается с Профсоюзным комитетом.

4.1.7. Работодатель, проводя процедуру согласования стоимости проезда с поставщиком услуг по доставке работников на работу и с работы, при принятии решения учитывает мотивированное мнение Профсоюзного комитета. При необходимости стороны рассматривают возможность (с учётом параметров бюджета) снижения стоимости проезда для работников за счёт Работодателя.

4.1.8. Беременным женщинам за 2 (два) месяца до ухода в декретный отпуск по их просьбе устанавливается неполный четырехчасовой рабочий день (смена) или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ) с оплатой за фактически отработанные часы. За оставшиеся часы, составляющие разницу между плановым и фактически отработанным временем, оплата производится исходя из среднего заработка.

4.1.9. Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.

4.1.10. Инвалиды, женщины, имеющие детей до 7-ми лет и родитель, воспитывающий ребенка один, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

---

Дата добавления: 2015-07-20