О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

5.10.1. Работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, на основании соответствующих Перечней устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

· дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Перечню профессий и должностей (Приложение 5-4);

· доплата к окладу за работу с вредными и опасными условиями труда по Перечню профессий и должностей (Приложение 5-4);

· лечебно-профилактическое питание и молоко по Перечню профессий и должностей (Приложение 5-5).

5.10.2. Указанные Перечни разработаны с учётом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и на основании следующих документов:

· Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870;

· Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78 и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870;

· Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009г. (с изменениями от 19.04.2010г.) № 45н;

· Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009г. (с изменениями от 16.02.2009г.) № 46н.

5.10.3. Компенсации, предусмотренные п.п. 1-2 пункта 5.10.1., предоставляются всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены документами п.п. 1-2 пункта 5.10.2., но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, а также включая тех работников, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда были аттестованы как допустимые или оптимальные (класс 1 и 2), но чьи профессии, должности или выполняемая работа предусмотрены документами п.п. 1-2 пункта 5.10.2.

5.10.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные Перечнями, распространяются на работников указанных должностей и профессий, заключивших трудовой договор с ОАО «ГНЦ НИИАР» как до, так и после 01.01.2014.

5.10.5. Пересмотр гарантий и компенсаций, предусмотренных Перечнем (Приложение 5-4), проводится в случае изменения условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения, если эти изменения подтверждены результатами специальной оценки условий труда.

5.10.6. При создании новых рабочих мест с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда предоставление гарантий и компенсаций регулируется ТК РФ (по результатам специальной оценки условий труда):

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к подклассу 3.2, 3.3 или 3.4 либо опасным условиям труда;

· сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к подклассу 3.3 или 3.4 или опасным условиям труда;

· доплата к окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда независимо от подклассов.

5.10.7. Размер гарантий и компенсаций при назначении их в соответствии с пп. 5.10.5. и 5.10.6. устанавливается в соответствии с аналогичными позициями Перечня профессий и должностей (Приложение 5-4, 5-5).

5.10.8. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Допускается замена компенсационной выплаты на молоко по письменным заявлениям работников.

5.10.9. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока 2,5% жирности или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Димитровграда.

5.10.10. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле г. Димитровграда.

5.10.11. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание выдается, в том числе и женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Работникам в период их временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания и женщинам в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) в случае невозможности получения ими лечебно-профилактического питания в столовой вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства работодатель по их письменному заявлению производит выплату денежной компенсации за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание.

5.10.12. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания производятся в строгом соответствии с утвержденными рационами лечебно-профилактического питания. В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются меню-раскладки на каждый день.

5.10.13. Работодатель ежегодно представляет в профсоюзный комитет и в Профсоюз сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности.

5.10.14. Работодатель обеспечивает оформление документов для назначения льготной пенсии по Перечню производств, работ, профессий, должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение (Приложение 5-4), разработанному на основании Списка № 1 и Списка № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, а также оказывает юридическое сопровождение работникам, которым было отказано в назначении льготной пенсии органами Пенсионного Фонда РФ, в случае их обращения в суд.

5.10.15. Работодатель проводит работу по согласованию Перечня производств, работ, профессий, должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение, с местным органом Пенсионного фонда РФ. В случае не согласования отдельных позиций Перечня из-за отсутствия карт аттестации рабочих мест, Работодатель обеспечивает первоочередную аттестацию этих рабочих мест по графику, согласованному с профсоюзным комитетом.

Дата добавления: 2015-07-20