Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. Права и обязанности Работника

Читайте также:
  1. I. Имущественные права в силу закона
  2. II. Должностные обязанности.
  3. II. Права и обязанности Гражданского служащего
  4. II. Права и обязанности Гражданского служащего
  5. II. Узуфрукт на права
  6. III. Права и обязанности Представителя нанимателя

1. Работник имеет право:

7.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым

договором.

7.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.

7.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и растор­гать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполня­ющих трудовые обязанности.

7.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

7.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соот­ветствии с уставом и локальными актами учреждения.

7.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные акты.

7.9. Без доверенности, представлять интересы учреждения и государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.

7.10. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

7.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) замести­телям (заместителю) директора, другому работнику учреждения.

7.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, преду­смотренными законодательством Российской Федерации, соглаше-' ниями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.

7.13. Пользоваться иными правами, предусмотренными законо­дательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

8. Работник обязан:

8.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

8.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.

8.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

8.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.



8.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов

8.6. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.

8.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-ма­териальной базы учреждения.

8.8. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

8.9. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подго­товки и переподготовки педагогических работников.

8.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданию условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда

работников.

8.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в ^ установленном порядке.

Загрузка...

8.12. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

I 8.13. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.

8.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

8.15. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.

8.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.17. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение

документации.

8.18. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.

8.19. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.

8.21. Вести коллективные переговоры и заключать коллектив ные договоры.

8.22. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

8.23. Рассматривать представления профсоюзного орган;! учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.

8.24. Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.

8.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.

8.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законода­тельством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.

///. Права и обязанности Работодателя

 

9. Работодатель имеет право:

9.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.

9.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

9.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

||

1 !

10. Работодатель обязан:

10.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в

1 деятельность, отнесенную к компетенции Работника

законодательством Российской Федерации, уставом учреждения,

договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым

договором.

1 0.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств па осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных настоящим трудовым договором.

10.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

10.4. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и | компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Щ Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными -• актами, настоящим трудовым договором.

10.5. Предоставить Работнику компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Я Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника в размере _____ __________ рублей.


Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 383 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: СТРУКТУРА ДОКЛАДА И ОТЧЕТА | Рекомендации | Образец оформления протокола | ДОКЛАДНЫЕ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСКИ | ТЕЛЕГРАММЫ | ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ | ЗАДАНИЯ | Порядок приема и увольнения работников управления | Основные права и обязанности работника | Основные права и обязанности работодателя |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины| ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.024 сек.)