Читайте также: |
|
1. Работник имеет право:
7.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым
договором.
7.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
7.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
7.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
7.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соответствии с уставом и локальными актами учреждения.
7.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные акты.
7.9. Без доверенности, представлять интересы учреждения и государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.
7.10. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику учреждения.
7.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглаше-' ниями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
7.13. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
8.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
8.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.
8.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов
8.6. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
8.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения.
8.8. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.
8.9. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
8.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданию условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда
работников.
8.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в ^ установленном порядке.
8.12. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
I 8.13. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.
8.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
8.15. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.
8.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.17. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение
документации.
8.18. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
8.19. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
8.21. Вести коллективные переговоры и заключать коллектив ные договоры.
8.22. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
8.23. Рассматривать представления профсоюзного орган;! учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
8.24. Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
8.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
8.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.
///. Права и обязанности Работодателя
9. Работодатель имеет право:
9.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
9.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
9.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
||
1!
10. Работодатель обязан:
10.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в
1 деятельность, отнесенную к компетенции Работника
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения,
договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым
договором.
1 0.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств па осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных настоящим трудовым договором.
10.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
10.4. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и | компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Щ Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными -• актами, настоящим трудовым договором.
10.5. Предоставить Работнику компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Я Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника в размере _____ __________ рублей.
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 383 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины | | | ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН |