Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу управления и других работником, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудовых договоров и соглашений;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда в органах государственной власти области, утвержденным постановлением главы администрации области от 10.02.97 № 78, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не позднее 5 и 20 числа каждого месяца, производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала;

— вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом

РФ;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные •*а нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодек­сом РФ, иными федеральными законами и коллективным дого­вором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с. исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

профессионального образования государственным служащим мо­гут быть представлены документы в наградные службы админис­трации Новосибирской области, мэрии, Областного Совета для на­граждения Почетными грамотами, Благодарностями, ценными по­дарками.

5.2. В соответствии с действующим законодательством за успеш­ное и добросовестное исполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут быть применены следующие виды поощрений:

— награждение Почетной грамотой управления;

— объявление Благодарности управления;

— денежное поощрение;

— награждение ценным подарком;

— единовременное денежное вознаграждение в размере до К) должностных окладов в связи с выходом на пенсию, за продолжительную безупречную службу в зависимости от стажп государственной службы.

Перечисленные выше виды поощрений, за исключением единовременного денежного вознаграждения в размере до К) должностных окладов в связи с выходом на пенсию, могут быть применены к работникам по техническому обеспечению деятельности управления.

5.3. Решение о награждении Почетной грамотой управления, объявлении Благодарности управления, о представлении к награж­дению государственными наградами (орденами и медалями РФ), присвоении почетных званий принимается начальником управления на основании представления начальника отдела или заместителя начальника управления.

5.4. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку работника.

Дата добавления: 2015-07-26