VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Система оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим коллективным договором в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 г № 75/2008 – ОЗ «О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области» и постановлением администрации города Астрахани № 5293 от 30.12.2008 года «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Астрахани»

6.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ее до введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Положением о новых системах оплаты труда работников ОУ и локальными нормативными актами. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается(Приложение №4)

6.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливается Положением об оплате труда работников ОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, принятом на общем собрании коллектива по предварительному согласованию с профсоюзным комитетом.

6.4. Заработная плата работников осуществляется на основе положения о новой системе оплаты труда согласно окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным группам для муниципальных образовательных учреждений г. Астрахани и состоит из базовой и стимулирующей частей (Приложение № 4).

6.5. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.6. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем в трудовом договоре, исходя из средней величины суммы должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения либо средней величины базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения.

6.7.Для руководителя учреждения вводится повышающий коэффициент, установленный по группам труда руководителей ОУ

6.8.Учредитель с учетом мнения общественного органа управления учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера

6.9.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При выполнении работником работ раз­личной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квали­фикации. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) про­изводится доплата в размере 35 % тарифной ставки (оклада).

6.10.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливается трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.11.Выплаты компенсационного характера производятся в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором и положением о порядке выплат компенсационного характера

6.12.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденными Положением в пределах фонда оплаты труда устанавливаются размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

6.13. Изменение размеров оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14. Изменение повышающего коэффициента производится:

Ø При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

Ø При присвоении почетного звания – со дня присвоения;

Ø При получении образования – со дня представления соответствующего документа;

Ø При присуждении ученой степени – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома

6.15.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

6.16.Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или иными локальными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6.17.Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании согласованном с профсоюзным комитетом. Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств.

6.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число каждого месяца.

6.19.Вновь принятым работникам заработная плата выплачивается в бухгалтерии учреждения до момента получения пластиковой карты (или предусмотреть другой способ получения заработной платы)

6.20.Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Работодатель обязуется:

6.20.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере

неполученной заработной платы

6.20.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ)

6.20.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, приостанавливающим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, а также при приостановке работы учреждения органами государственного надзора и контроля, заработную плату в полном размере.

6.20.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

Дата добавления: 2015-07-20