Время отдыха.

6.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2.Работникам предоставляется следующее время отдыха:

6.2.1. перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);

6.2.2. ежедневный (междусменный) отдых

6.2.3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

6.2.4. нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

6.2.5. отпуска.

6.3.В течение рабочего дня (смены) работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

6.4.На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается настоящими ПВТР (Приложение 3-1(3)).

6.5.На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

6.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

6.7.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя и с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.8.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, указанных п. 1-3 ч.3 ст. 113 ТК РФ.

6.9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.10. Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

6.11. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

6.12. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

6.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков, утверждаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Графики отпусков (с указанием даты начала отпуска) составляются исходя из пожеланий работников и учитывая производственный процесс, периоды загруженности работой.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Все работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков под личную подпись. Оформленный и подписанный график отпусков вывешивается на доске объявлений подразделения Общества.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6.14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с Перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск (Приложение 4-1 к Коллективному договору).

6.15. Работодатель предоставляет работникам дополнительные кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы. Случаи, а также продолжительность таких отпусков устанавливаются коллективным договором Общества.

6.16. В случаях и на условиях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором Общества, работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.

6.17. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 6 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей и конкретная продолжительность такого отпуска устанавливаются коллективными договором Общества.

Дата добавления: 2015-07-20