Порядок увольнения работников.

2.3.1. Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении вызвано уважительными причинами, невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.3.4. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по инициативе работодателя в случаях и в порядке, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без учета мнения выборного профсоюзного органа, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.3.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.6. Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4. Работодатель вправе принимать решение об отстранении от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, лиц, нарушающих требования режима секретности (Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»).

2.5. При задержке выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки, работнику возмещается не полученный им заработок, если он был незаконно лишен возможности трудиться.

Дата добавления: 2015-07-20