Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1. Граждане РФ в соответствии со ст. 37 Конституции РФ имеют право выбирать род деятельности и профессию. Между гражданином и Работодателем заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) медицинское заключение лечебного учреждения о возможности работать по состоянию здоровья на предлагаемой работе;

ж) для оформления на работу на промплощадку № 1 в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» дополнительно: письменное согласие на проведение проверочных мероприятий (в необходимых случаях) – анкету.

В случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, согласно ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и Постановлениям Правительства Российской Федерации.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный день, то Работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1.5. В необходимых случаях в трудовой договор вносятся условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой).

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.1.7. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

В дальнейшем по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

2.1.8. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

2.1.9. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если по истечении испытательного срока в управление кадров не поступило отрицательного отзыва от руководства подразделения, то работник считается выдержавшим испытание и продолжает работу. Если в отдел кадров поступило письменное представление о неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.1.11. С работниками, чьи должности (виды работ) включены в Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, при трудоустройстве в Общество могут быть заключены договоры о материальной ответственности.

2.1.12. При трудоустройстве, переводе на должность, включенную в Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, обязанных иметь определенную форму допуска, или разрешение на право ведения работ в области использования атомной энергии, утвержденный Правительством Российской Федерации, трудоустройство или перевод осуществляются после проведения проверочных работ службой безопасности и при установлении отсутствия ограничений для занятия должности и получения разрешения.

2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

а) ознакомить работника под роспись с ПВТР, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

б) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, гражданской обороне и другим правилам по охране труда;

в) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

2.1.14. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у Работодателя является основной.

2.1.15. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2015-07-20