Характера в заработной плате работника.

К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относится:

1. Оплата по должностным окладам;

2. Доплата за стаж работы в режимно-секретных органах;

3. Доплата за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда;

4. Доплата за допуск к государственной тайне;

5. Доплата за работу с шифрами;

6. Доплата за сменный характер работы;

7. Доплата за работу в вечерние и ночные смены, ночные часы;

8. ИСН - 1;

9. Доплата за разделенный рабочий день;

10. Выплаты по среднему заработку, предусмотренные ТК РФ и постановлениями Правительства РФ:

- сохранение среднего заработка согласно РФ(донорские дни, исполнение государственных обязанностей);

- очередной отпуск текущего месяца;

- оплата дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- учебный и аспирантский отпуск;

- повышение квалификации с отрывом от производства;

- оплата за время служебных командировок;

- доплата подросткам по доведению часов до полного рабочего дня.

11.Доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством (ст.151 ТК РФ).

Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера к общему фонду заработной платы за определенный период времени – месяц, квартал, полугодие, год.
Приложение 6-2

к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ОАО «ГНЦ НИИАР»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 8, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 15 статьи 7 Федерального закона от 1 декабря 2007 г. № 317-Ф3 «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и является локальным нормативным актом.

1.2. Положение определяет порядок применения в ОАО «ГНЦ НИИАР» Единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ), установленной для всех подведомственных организаций Государственной корпорации «Росатом». Система оплаты и стимулирования труда работников института построена на основе действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе распорядительных документов Государственной корпорации «Росатом», не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), других локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, вводимых в действие с соблюдением порядка, установленного статьей 372 ТК РФ и коллективным договором.

1.3. ЕУСОТ применяется для оплаты труда всех категорий работников ОАО «ГНЦ НИИАР» с целью улучшения производственных и экономических результатов деятельности института на основе мотивационного механизма, стимулирующего к повышению эффективности труда на каждом рабочем месте, увязки личных и коллективных показателей производственной деятельности.

1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок определения уровней должностей (профессий), порядок установления и изменения должностных окладов, стимулирующих надбавок к должностным окладам, принципы и размеры премирования, компенсаций, и гарантий работникам института.

1.5. Все приложения к настоящему положению являются его неотъемлемой частью.

1.6. Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, внесение в него изменений производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

Дата добавления: 2015-07-20