РАЗДЕЛ 3

Заработная плата

Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.

3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»

(Приложение № 1)

3.2 Премирование рабочих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании рабочих предприятия.

3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренных Положением по оплате труда.

3.4 Работодатель устанавливает системы материального стимулирования Работникам подразделений предприятия с учетом мнения Профкома.

3.5 Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы всем категориям работников не реже 1 раза в год в пределах уровня инфляции

3.6 Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается (ст.152 ТК РФ):

при повременной оплате;

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (часовой тарифной ставки, оклада);

- за последующие часы не менее чем в двойном размере (часовой тарифной ставки, оклада);

при сдельной оплате:

- за первые два часа оплачивается по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза;

- за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза.

3.7 При выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными, особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (на которых согласно отраслевых Перечней работ, условия труда отличаются от нормальных) выплачиваются компенсации в повышенном размере (ст.147 ТК РФ) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- 4, 8, 12% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;

- 16, 20, 24% - на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;

- 10% - уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов; поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни;

- 15% - с опасными и тяжелыми условиями труда (медицинский персонал МСЧ);

- 25% - специалистам, медицинскому персоналу санатория-профилактория «Ока», работающим на селе.

3.8 Работодатель с целью повышения производительности труда предоставляет широкие возможностии нацеливает Работника на совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Дополнительная оплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника производится в размере не выше должностного оклада или тарифной ставки отсутствующего Работника (ст.151ТК РФ).

3.9 Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере:

- 10% при численности бригады менее 10 человек;

- 15% при численности бригады от 10 до 20 человек;

- 20% при численности бригады более 20 человек.

3.10 Работодатель производит доплату за работу, выполняемую Работником в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра (ст.154 ТК РФ). Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За каждый час производить доплату в размере:

- 20% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену;

- 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночную смену;

- 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы работникам непроизводственной сферы;

- 50 % часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы.

3.11 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

3.12 Работодатель производит выплату надбавок в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006г. к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне и фактически выполняющим в связи с этим работу. Размер доплат ежегодно устанавливается персонально приказом генерального директора.

3.13 Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.

3.14 Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

3.15 Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет на предприятии в соответствии с Положением.

(Приложение № 2)

Выплаты производятся при уходе в очередной ежегодный отпуск.

3.16 Для стимулирования работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, занятых на работах, выполняемых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, шумом, вибрацией, занятых на работах, связанных с интенсивностью и напряженностью трудового процесса, занятых на сменной работе с целью укрепления своего здоровья и для организации полноценного отдыха работников предприятия выплачивать ему единовременное вознаграждение.

(Приложение № 3)

Вознаграждение не выплачивается Работникам МСЧ, продолжительность отпуска которым установлена более 28 календарных дней.

В случае увольнения Работника предприятия по инвалидности или сокращению штатов (численности) производить начисление компенсации единовременного вознаграждения за фактически отработанное время.

3.17 Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются в соответствии с ТК РФ (ст.270).

3.18 Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст.271 ТК РФ). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика.

Согласно ст.268 ТК РФ запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995г.). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

3.19 Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

3.20 На период освоения нового производства (продукции) за Работником сохраняется его прежняя заработная плата (ст.158 ТК РФ).

3.21 Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.

3.22 Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа следующего месяца.Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.23 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) наличными или через банковскую пластиковую карту.

Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы через кассу предприятия, либо перечисляется на его личный счет в банке согласно договору, который каждый Работник заключает с банком.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета Работников в банковских организациях. Работодатель самостоятельно определяет банки и их количество.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-20