Условия оплаты труда работников

2.1 На предприятии применяются следующие основные системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда за отработанное время на основе присвоенной часовой тарифной ставки или установленного оклада (вид оплаты 002) и премирование по установленным показателям и условиям в соответствии с положениями о премировании (далее по тексту указанны конкретные положения).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает размер оплаты по сдельной расценке за количество изготовленной продукции, или выполненную работу (вид оплаты 001), и премирование по установленным показателям и условиям в соответствии с положениями о премировании (далее по тексту указанны конкретные положения).

В зависимости от организации труда, форм учета выработки на предприятии применяются индивидуальная и бригадная сдельно-премиальная оплата труда.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью бригадной сдельно-премиальной оплатой труда по конечным результатам труда.

Аккордная система оплаты труда (вид оплаты 015) предусматривает выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание (наряд). Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе сметы (калькуляции), учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс. Оформление аккордной системы оплаты труда производится на основании наряда, оплата производится на основании акта выполненных работ.

2.2 Оплата труда работников предприятия производится:

- рабочим на основе часовых тарифных ставок или окладов;

- руководителям, специалистам, служащим на основе должностных окладов.

Часовая тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад, должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3 Оплата труда рабочих предприятия производится на основе тарифных сеток:

«Часовые тарифные ставки рабочих» - шести разрядная сетка;

«Часовые тарифные ставки рабочих» - восьми разрядная сетка;

«Тарифная сетка» - часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на работах с установленным нормированным заданием.

«Часовые тарифные ставки рабочих», «Тарифная сетка» утверждаются генеральным директором.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Для руководителей, специалистов, служащих и отдельных профессий рабочих установлены оклады, должностные оклады, в соответствии штатных расписаний подразделений предприятия.

2.4 Оплата труда работников, привлекаемых к работам по очистке железнодорожных цистерн, хранилищ, испарителей, конденсаторов в подразделениях предприятия производится в соответствии с «Положением об оплате труда при очистке железнодорожных цистерн, хранилищ, испарителей, конденсаторов в подразделениях предприятия» (вид оплаты 001).

2.5 Оплата труда работников кафе «Семейный очаг» ОНП, ОВО, санатория – профилактория «ОКА» ОНП, производится в соответствии с положениями об организации оплаты труда указанных подразделений.

2.7 Оплата труда водителей автомобилей АТП, работающих на легковом служебном автотранспорте предприятия производится в соответствии с «Положением об организации оплаты труда водителей автомобилей АТП, работающих на легковом служебном автотранспорте предприятия».

Дата добавления: 2015-07-20