Рабочее время и время отдыха. 4.1 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего

4.1 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

(Приложение № 4)

4.2 Для организации непрерывно действующего производства, при длительности производственного процесса, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, организуется сменная работа.

4.3 При сменной работе Работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

(Приложение № 5)

4.4 Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода оплачивается в соответствии с законодательством, при недоработке – оплата производится за фактически отработанные часы. Учетный период - месяц (ст.104 ТК РФ).

4.5 Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома (ст.99 ТК РФ).

По желанию Работника вместо повышенной оплаты (раздел 3, п.3.6) ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (Ст.152 Трудового кодекса РФ).

4.6 Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения Профкома (ст.113 ТК РФ).

4.7 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст.95 ТК РФ).

4.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

(Приложение № 6)

4.9 В соответствии со ст.115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней согласно утвержденным графикам (работникам до18 лет– 31календарный день в удобное для них время).

Работодатель обязуется не вызывать из отпуска Работника предприятия. С этой целью на период отпусков руководителей и специалистов служб и подразделений предприятия исполнение их обязанностей возлагается на подготовленных для этого и входящих в резерв других Работников предприятия. Работодатель, как поощрение, во изменение утвержденного графика, предоставляет отпуск в летний период Работникам, которые достигли высоких результатов в работе.

4.10 Изменения в график отпусков в течение года вносятся по соглашению сторон и согласуются с профсоюзным комитетом структурного подразделения.

Работодатель и Профком способствуют совместному отдыху членов семьи, работающих на предприятии.

4.11 Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему:

- Работникам с вредными и опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);

(Приложение № 7)

- Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);

(Приложение № 8)

- медицинскому персоналу МСЧ (ст.116 ТК РФ)

(Приложение № 8)

4.12 Работодатель предоставляет Работникам дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня (сверх 28 календарных дней) за многосменный режим работы; при этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 календарных дней.

4.13 Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению при условии, что его отсутствие не влияет на ход производственного процесса (ст.128 ТК РФ).

4.14 Работодатель обязуется предоставлять отпуск на 2 месяца без сохранения заработной платы накануне отпуска по беременности и родам по желанию женщин. Основанием для предоставления такого отпуска является справка врача и письменное заявление Работницы при условии, что ее отсутствие не влияет на ход производственного процесса.

4.15 Работодатель предоставляет Работнику предприятия дополнительные оплачиваемые дни отдыха согласно действующего на предприятии «Положения о проведении смотра-конкурса «За здоровый образ жизни».

Дата добавления: 2015-07-20