Приложение №24

8.3 Заключать с работниками впервые вступающими в брак договор займа на свадьбу на сумму до 30000 рублей со сроком погашения в течение года.

8.4 Предоставлять молодоженам материальную помощь на погашение процентов по кредиту в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, выданного на следующих условиях:

- сумма кредита не должна превышать 50000 рублей;

- срок возврата кредита не должен превышать 12 месяцев.

8.5 Оказывать разовую помощь в размере 3500 рублей на организацию ритуальных обрядов по похоронам умерших:

- Работников предприятия;

- неработающих пенсионеров, имевших стаж работы на предприятии до ухода на пенсию 15 лет женщины и 20 лет мужчины;

- неработающих пенсионеров по инвалидности, независимо от их стажа работы на предприятии;

- близких родственников (мать, отец, сын, дочь, муж, жена) – по ходатайству цехового профсоюзного комитета.

8.6 Предусмотреть в годовом бюджете на 2012 год сумму денежных средств для оказания материальной помощи Работникам предприятия в размере 1 млн.руб.

8.7 Производить оплату пособия по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы сверх максимально установленного законодательством размера пособия застрахованным Работникам предприятия (ст.5, п.1,п.п.1, Федеральный Закон от 29.12.06г. № 255).

8.8 Премировать коллективы и Работников подразделений по приказу генерального директора к праздничным дням и знаменательным датам.

8.9 Предоставлять Работникам предприятия - молодоженам три дня на свадьбу с сохранением средней заработной платы или пять календарных дней без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ.

8.10 Предоставлять Работникам предприятия три дня на похороны близких родственников (согласно п.8.3) с сохранением средней заработной платы или пять календарных дней без сохранения согласно ст.128 ТК РФ.

8.11 Предоставлять одному из работающих на предприятии родителей в первый день учебного года выходной день с сохранением средней заработной платы для проводов ребенка в школу - в первый класс.

8.12 Выплачивать одному из родителей, работающих на предприятии, пособие в связи с рождением детей в размере 4000 рублей на 1ребенка.

8.13 Обеспечивать содержание МСЧ и объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе предприятия:

- санаторий-профилакторий «Ока»;

- ДК имени Я.М.Свердлова;

- детский оздоровительный лагерь «Космос»;

- турбаза «Уран»;

- общежития;

- физкультурно-оздоровительный комплекс «Уран»

8.14 В соответствии с «Положением о распределении и оплате путевок на санаторно - курортное лечение, оздоровление и отдых» Работников предприятия и их детей предусмотреть в годовом бюджете (согласно смете на санаторно – курортное оздоровление) на 2012 год 18 млн. 646 тыс. руб., в том числе на путевки в санаторий – профилакторий «Ока» 7 млн. 221 тыс. рублей и ДОЛ «Космос» - 4 млн. 119 тыс. рублей.

(Приложение № 25)

8.15 В соответствии с Программой «Забота» Работодатель обязуется вести регистрацию и учет неработающих ветеранов-пенсионеров ВОВ и труда, выявлять и брать на особый контроль одиноких престарелых инвалидов труда, профбольных и малообеспеченных, оказывать посильную материальную помощь нуждающимся.

(Приложение № 26)

На развитие программы «Забота» выделить в 2012 году из средств предприятия 2 млн. 162 тысячи рублей.

8.16 В соответствии с «Положением о присвоении Почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия» производить выплату заводской пенсии.

8.17 При награждении работника предприятия Государственной наградой выплачивать единовременное вознаграждение, согласно приказа генерального директора.

8.18 Работникам предприятия, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная персональная директорская надбавка:

- кандидат наук – 2 тысяч рублей;

- доктор наук - 5 тысяч рублей.

8.19 Индексировать сумму возмещения Работникам предприятия расходов, связанных с командировками в г.Москва и г.Санкт-Петербург в размере 300 рублей в сутки, по России – 200 рублей в сутки. При выезде за границу РФ – 2500 рублей в сутки.

8.20 Предоставление социальных гарантий по п.п.3.16, 6.9, 8.1, 8,2, производить при условии отсутствия в течение календарного года со стороны работника следующих нарушений трудовой и производственной дисциплины:

- прогул;

- попытка проноса курительных принадлежностей;

- курение, употребление спиртосодержащих жидкостей, наркотических средств на производстве и умышленный их пронос;

- хищение материальных ценностей;

- несанкционированный вывоз (вынос) материальных ценностей;

- нарушение технологической, производственной дисциплины и правил охраны труда, которые могут привести к аварийным ситуациям;

- несоблюдение требований режима секретности и спецучета.

Дата добавления: 2015-07-20