Іменем України. 06 вересня 2012 року Оболонський районний суд м

06 вересня 2012 року Оболонський районний суд м. Києва

в складі:

головуючого судді -Дев'ятка В.В.,

при секретарі -Моторній А.А.,

за участю прокурора -Дідківської Т.А.,

потерпілих -ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,

захисника -ОСОБА_6,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві кримінальну справу по обвинуваченню

ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Тихоокеанське, Шкотівського району, Приморського краю Російської Федерації, громадянина України, з вищою освітою, що має на утриманні малолітню дитину, непрацюючого, пенсіонера, проживаючого та зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого,

у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

встановив:

Відповідно до наказу № 121 /к від 31.08.2010 року на підставі протоколу №12 позачергових зборів учасників товариства від 31.08.2010 року на посаду тимчасово виконуючого обов'язки директора ТОВ «Охоронна фірма «Столиця»призначено ОСОБА_7

Згідно протоколу № 13 загальних зборів учасників ТОВ «Охоронна фірма «Столиця»від 16.11.2011 року, ОСОБА_7 звільнено із займаної посади з 16.11.2011 року за власним бажанням.

Відповідно до Статуту ТОВ «Охоронна фірма «Столиця», зареєстрованого Оболонською районною в м. Києві державною адміністрацією 23.06.2010 року, виконавчим органом Товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю є Директор, який діє відповідно до п.п. 10.3-10.7 Статуту.

На підставі вказаних пунктів Статуту директор, зокрема, вирішує усі питання діяльності Товариства, крім тих, які віднесено до компетенції Засновника, має право без доручення здійснювати дії від імені Товариства, видавати Правила внутрішнього трудового розпорядку, приймати та звільняти працівників, укладати угоди та чинити юридичні дії від імені Товариства, давати доручення, відкривати та використовувати рахунки Товариства в установах банків, вирішувати інші питання.

Будучи тимчасово виконуючим обов'язки директора ТОВ «Охоронна фірма «Столиця»ОСОБА_7, відповідно до передбачених статутом повноважень виконував організаційно-розпорядчі, адміністративно-господарські обов'язки та був керівником вказаного підприємства, і був службовою особою.

Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У період з липня по листопад 2011 року ОСОБА_7 звільнено усіх працівників ТОВ «Охоронна фірма «Столиця», загальною кількістю 29 чоловік.

Однак, ОСОБА_7, працюючи виконуючим обов'язки директора ТОВ «Охоронна фірма «Столиця», розташованого в м. Києві по вул. Тимошенка, 29-6, в період часу з липня по листопад 2011 року, в порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення, безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату 29 звільненим працівникам, за виключенням самого ОСОБА_7 на суму 48 610,03 гривень.

Зокрема, ОСОБА_7 було не виплачено заробітну плату при звільненні в результаті чого перед ними виникла заборгованість з виплат заробітної плати за період з липня по листопад 2011 року, а саме: перед ОСОБА_8 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 65 грн. 53 коп.; перед ОСОБА_9 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 248 грн. 10 коп.; перед ОСОБА_10 за вересень 852 грн. 74 коп., за жовтень 889 грн. 97 коп.; перед ОСОБА_11 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 1102 грн. 49 коп.; перед ОСОБА_12 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 158 грн. 87 коп.; перед ОСОБА_13 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 629 грн. 99 коп.; перед ОСОБА_4 за вересень 774 грн. 33 коп., за жовтень 837 грн. 03 коп.; перед ОСОБА_14 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 1032 грн. 61 коп.; перед ОСОБА_15 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 1370 грн. 77 коп.; перед ОСОБА_32 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 645 грн. 63 коп.; перед ОСОБА_16 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 1119 грн. 83 коп.; перед ОСОБА_17 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 863 грн. 19 коп.; перед ОСОБА_18 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 653 грн. 38 коп.; перед ОСОБА_19 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 1311 грн. 36 коп.; перед ОСОБА_20 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 1105 грн. 37 коп.; перед ОСОБА_2 за вересень 930 грн. 94 коп., за жовтень 588 грн. 68 коп.; перед ОСОБА_5 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 847 грн. 18 коп.; перед ОСОБА_3 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 483 грн. 42 коп.; перед ОСОБА_21 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 1315 грн. 88 коп.; перед ОСОБА_22 за вересень 905 грн. 84 коп., за жовтень 1303 грн. 73 коп.; перед ОСОБА_1 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 847 грн. 18 коп.; перед ОСОБА_23 за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 516 грн. 75 коп.; перед ОСОБА_24 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 390 грн. 62 коп.; перед ОСОБА_25 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 262 грн. 44 коп.; перед ОСОБА_26 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 644 грн. 01 коп.; перед ОСОБА_27 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 117 грн. 15 коп.; перед ОСОБА_28 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 379 грн. 78 коп.; перед ОСОБА_29 за вересень 958 грн. 13 коп., за жовтень 470 грн. 77 коп.; перед ОСОБА_30, за вересень 976 грн. 42 коп., за жовтень 863 грн. 19 коп.

Також, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці»передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Частиною 5 ст. 24 цього ж Закону встановлює, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

В порушення вимог ч. 3 ст.15 та ч.5 ст.24 Закону України «Про оплату праці», при існуванні заборгованості із виплати заробітної плати за період з липня по листопад 2011 року, ОСОБА_7 за наявності фінансової можливості погасити заборгованість по заробітній плати перед звільненим працівникам перераховувались кошти на виробничі потреби та здійснювались інші платежі, які не є першочерговими, зокрема: оренда автомобілів, оплата послуг згідно договорів, на загальну суму 163 261, 8 гривень, що підтверджується витягами з банківських виписок по поточним рахункам товариства за вказаний період.

Допитаний у судовому засіданні ОСОБА_7 свою винуватість, у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК Українивизнав, покаявся, підтвердивши обставини вчиненого. Зокрема, пояснивши, що очолюючи ТОВ «Охоронна фірма «Столиця»протягом двох місяців 2011 року не виплачував заробітну плату 29 працівникам підприємства. При цьому підсудний пояснив, що кошти на підприємстві були, однак, внаслідок скрутного фінансового становища підприємства він спрямував їх на інші потреби. У вчиненому кається, однак до цього часу суму заборгованості перед потерпілими не погасив, зобов'язується відшкодувати заподіяні збитки в подальшому.

На підставі ст. 299 КПК України, за згодою учасників процесу, судом визнано недоцільним дослідження доказів по справі, стосовно тих фактичних обставин справи, які ніким з учасників процесу не оспорюються. При цьому судом з'ясовано, що підсудний правильно розуміє зміст цих обставин; сумніву у добровільності та істинності його позиції немає.

За таких обставин, суд вважає, що винність ОСОБА_31 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України доведена.

Дії ОСОБА_31 повинні бути кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України, оскільки він вчинив дії, що виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більш ніж за один місяць, що вчинена умисно керівником підприємства.

Призначаючи покарання підсудному, у відповідності зі ст. 65 КК України, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставину, що пом'якшує його покарання.

Обставиною, що згідно ст. 66 КК України пом'якшує покарання, суд визнає щире каяття підсудного.

Обставин, які згідно ст. 67 КК України обтяжують покарання, судом не встановлено.

Крім того, при обранні підсудному міри покарання судом враховується його відношення до вчиненого, що він вперше притягується до кримінальної відповідальності, має на утриманні малолітню дитину.

На підставі викладеного, враховуючи майновий стан підсудного, суд вважає за необхідне обрати ОСОБА_31 покарання у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 323, 324 КПК України, суд,

засудив:

ОСОБА_7 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України та призначити йому покарання у виді п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 грн.) з позбавленням права обіймати посади пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій на підприємствах будь-яких форм власності строком на 1 рік.

Запобіжний захід стосовно ОСОБА_7 до набрання вироком законної сили, залишити без зміни -підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

Вирок може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Оболонський районний суд м. Києва протягом п'ятнадцяти діб з моменту його проголошення.

Дата добавления: 2015-07-10