Трудового договора со спортсменом (ч. 1 ст. 314-11 ТК)

Действие главы 26-1 ТК, устанавливающей особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере спорта, распространяется только на спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта (ст. 314-1 ТК). Профессиональным спортсменом является спортсмен, для которого занятие профессиональным спортом является основным видом деятельности, осуществляющий деятельность на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку, участие в спортивных соревнованиях и достигнутые спортивные результаты (п. 2 ст. 56 Закона Республики Беларусь от 04.01.2014 N 125-З "О физической культуре и спорте" (далее - Закон о спорте)).

Со спортсменом трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Также ч. 1 ст. 314-11 ТК предусмотрены следующие самостоятельные основания прекращения срочного трудового договора со спортсменами:

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора по

дополнительным основаниям со спортсменами см. путеводитель по кадровым

вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.21 главы 6.

1. В связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 314-11 ТК).

При прекращении трудового договора со спортсменом в связи со спортивной дисквалификацией спортсмена на срок шесть и более месяцев формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи со спортивной дисквалификацией спортсмена на срок шесть и более месяцев, пункт 1 части 1 статьи 314-11 Трудового кодекса Республики Беларусь".

2. В связи с использованием допинга в спорте (п. 2 ч. 1 ст. 314-11 ТК).

При прекращении трудового договора со спортсменом в связи с использованием спортсменом допинга в спорте формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с использованием спортсменом допинга в спорте, пункт 2 части 1 статьи 314-11 Трудового кодекса Республики Беларусь".

3. В связи с недостижением определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения (п. 3 ч. 1 ст. 314-11 ТК).

При прекращении трудового договора со спортсменом в связи с недостижением определенных спортивных результатов формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с недостижением определенных спортивных результатов, пункт 2 части 1 статьи 314-11 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Дата добавления: 2015-07-18