Читайте также:
|
(абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)
В абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 содержится три основания досрочного расторжения контракта:
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;
- сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины;
- непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
Названные основания увольнения могут применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт.
Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по
кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.
Примечание. Подробнее о расторжении контракта за необеспечение
надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов
нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством
ответственности за такие нарушения см. Путеводитель по кадровым вопросам
"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.19 главы 6.
Уволить по данным основаниям можно работника, который имеет в подчинении других работников, в обязанности которого входит обеспечение трудовой дисциплины, контроль над работой подчиненных и применение дисциплинарных взысканий (например, руководителей юридических лиц, начальников отделов, секторов, цехов и т.д.).
Примечание. Подробнее о дисциплинарных взысканиях см. Путеводитель по
кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность работника".
Расторжение контрактов с руководителями по данному основанию является безусловной обязанностью нанимателя (подп. 1.4 п. 1 Директивы N 1).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке указывается ссылка на абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.
В трудовой книжке работника указывается конкретная формулировка причины увольнения:
"Уволен за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;
"Уволен за сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;
"Уволен за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.
Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при
увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",
пункт 3.8 главы 3.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| По импортным и бартерным контрактам | | | Законодательства (абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29) |