Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

И юридических лиц (абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

Читайте также:
  1. V Оказание юридических услуг
  2. Авторы: Овчинский В.С., доктор юридических наук, Сундиев И.Ю., доктор философских наук
  3. Альтернативные способы разрешения юридических (правовых) конфликтов (ADR).
  4. Виды юридических лиц. Общая и специальная правосубъектность юридического лица.
  5. Глава 1. Общая характеристика юридических коллизий.
  6. Глава 4. КЛАССИФИКАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ ПО
  7. Глава II. Права и обязанности граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

 

Незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя помимо предусмотренных ТК (абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).

 

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

 

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за незаконное

привлечение к ответственности граждан и юридических лиц см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.16

главы 6.

 

Для того чтобы работник подлежал увольнению по данному основанию, необходимо наличие всей совокупности следующих условий:

- работник привлек к ответственности граждан или юридических лиц;

- привлечение к ответственности является незаконным.

Привлечение к ответственности заключается в применении какого-либо взыскания к гражданину или юридическому лицу.

Под незаконным привлечением к ответственности понимается применение взыскания без законных оснований или с нарушением установленного порядка.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке следует делать ссылку на абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 и указывать формулировку причины увольнения: незаконное привлечение к ответственности граждан или незаконное привлечение к ответственности юридических лиц.

Формулировки записи в трудовой книжке при увольнении работника по указанному основанию могут быть следующими:

"Уволен за незаконное привлечение к ответственности граждан, абзац 5 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за незаконное привлечение к ответственности граждан в соответствии с абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

 

"Уволен за незаконное привлечение к ответственности юридических лиц, абзац 5 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за незаконное привлечение к ответственности юридических лиц в соответствии с абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

 

"Уволен за незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц, абзац 5 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц в соответствии с абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 105 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК) | С законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК) | Несостоятельности (банкротства) | Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК) | Договора с временными работниками (ст. 294 ТК) | Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК) | Основной (ст. 350 ТК) | И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий | Уполномоченным государственным органом (должностным лицом) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
И юридических лиц (абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)| Неполных либо недостоверных сведений
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)