Договора с временными работниками (ст. 294 ТК)

Согласно ч. 1 ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

При приеме на работу в трудовую книжку запись о том, что работа является временной, не вносится.

Примечание. Подробнее о приеме на работу временного работника см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Временные работники", глава 1.

Обратите внимание! Трудовой договор о временной работе является разновидностью срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе работника с письменным предупреждением нанимателя за три дня (ч. 1 ст. 294 ТК).

Примечание. Подробнее о прекращении трудовых отношений с временными

работниками см. Путеводитель по кадровым вопросам "Временные работники",

глава 3.

Обратите внимание! Расторжение срочного трудового договора с временным работником по инициативе самого работника внешне может показаться сходным с прекращением бессрочного трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Однако, несмотря на некоторые сходные признаки, трудовые договоры с временными работниками имеют особое регулирование и при прекращении такого договора по инициативе работника в трудовой книжке делается ссылка на ч. 1 ст. 294 ТК, а не на ст. 40 или 41 ТК

При прекращении срочного трудового договора с временным работником по его инициативе формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с досрочным расторжением трудового договора, часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора с временным работником по инициативе работника.

Срочный трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 2 ст. 35, ст. 42 (кроме пункта 6), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК см. путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункты 3.8.6 - 3.8.7 пункта 3.8

главы 3.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по ст. 42 ТК см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовая книжка", подпункты 3.8.11 - 3.8.20 пункта 3.8 главы 3.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по ст. 44 ТК см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовая книжка", подпункты 3.8.21 - 3.8.26 пункта 3.8 главы 3.

Также ст. 294 ТК предусмотрены следующие самостоятельные основания прекращения срочного трудового договора с временными работниками:

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора по

дополнительным основаниям с временными работниками см. путеводитель по

кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.11

главы 6.

1. Пункт 1 ч. 2 ст. 294 ТК содержит в себе два основания, которые могут вызвать необходимость увольнения временного работника:

приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера (например, отсутствие сырья, выход из строя оборудования и т.п.);

сокращение объема работы.

Необходимо отметить, что увольнение временного работника по данному основанию очень схоже с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ч. 2 ст. 42 ТК. Вместе с тем оно является самостоятельным основанием, поэтому здесь не применяются правила расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК (учет преимущественного права на оставление на работе более квалифицированных работников, не менее чем двухмесячное предупреждение и т.д.). При этом ссылка в трудовой книжке при внесении записи о прекращении трудового договора по данному основанию должна делаться именно на п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК.

При этом формулировка записи в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать тому основанию, которое в действительности имело место быть у нанимателя.

Таким образом, при прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели, пункт 1 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели.

При прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с сокращением объема работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с сокращением объема работы, пункт 1 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с сокращением объема работы.

2. Неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК).

Обратите внимание! В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК)

При прекращении срочного трудового договора с временным работником при неявке его на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности, пункт 2 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора с временным работником при неявке его на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

3. Неисполнение временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК (п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК).

Отметим, что согласно формулировке п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК увольнение может повлечь как неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, так и неисполнение обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка и ТК. На практике положения и нормы данных документов нередко пересекаются и даже дублируют друг друга. Если такие факты имеют место быть и работником не исполняются обязанности, предусмотренные как в трудовом договоре, так и в правилах внутреннего трудового распорядка и ТК, то при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК не имеет значения, на какой из указанных локальных актов сошлется наниматель, поскольку нарушены были все.

Однако если работник нарушил свои обязательства, предусмотренные исключительно либо трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо ТК, то при формулировке записи в трудовой книжке необходимо указать именно тот документ, который был нарушен.

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, пункт 3 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

При прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, пункт 3 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка.

При прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТК, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом Республики Беларусь, пункт 3 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

4. В связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 4 ч. 2 ст. 294 ТК).

При прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора) формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора), пункт 4 части 2 статьи 294 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Отметим, что если срочный трудовой договор с временным работником не был прекращен досрочно, то он прекращается в связи с истечением его срока действия по общим основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

При прекращении срочного трудового договора с временным работником в связи с истечением срока действия договора формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением

его срока действия см. путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.2 пункта 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18