Порядок внесения сведений о прекращении трудового

Договора в связи с совершением работником, выполняющим

Воспитательные функции, аморального проступка,

Несовместимого с продолжением данной работы

(п. 3 ст. 47 ТК)

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для прекращения с ним трудовых отношений по п. 3 ст. 47 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с совершением

работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы, см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.5 главы 6.

Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п. 43 Постановления Пленума N 2).

Наличие по должности воспитательных функций можно определить по ЕТКС и ЕКСД, должностным инструкциям работников, трудовым договорам, регламентирующим обязанности работников.

При этом основанием для такого увольнения является аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осуществлением.

Пример. Учитель средней школы в вечернее время появляется в общественном месте - парке отдыха молодежи - в состоянии сильного алкогольного опьянения, где его видят его ученики.

При прекращении трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 47 ТК (п. 43 Инструкции о трудовых книжках). Формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Порядок внесения сведений о прекращении трудового

Договора в связи с направлением работника по постановлению

Дата добавления: 2015-07-18