Договора в связи с неизбранием на должность

(в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК)

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) является основанием для увольнения работника по п. 4 ст. 44 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с неизбранием на

должность (в том числе по конкурсу) см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 5.4 главы 5.

Неизбрание на должность и обусловленное им увольнение по п. 4 ст. 44 ТК связывают с двумя возможными причинами:

лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу (по итогам выборов), по истечении срока подало заявление на участие в новом конкурсе (выборах), но не было избрано;

лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу (по итогам выборов), по истечении срока не подавало заявления на участие в конкурсе (выборах).

При этом в качестве возможных последствий двух указанных выше ситуаций называются различные.

Так, существует позиция, согласно которой оба эти случая служат основанием для увольнения по п. 4 ст. 44 ТК, с которой сложно согласиться, поскольку вряд ли неучастие в конкурсе (выборах) можно считать неизбранием.

Согласно другой позиции в первом случае трудовой договор следует расторгать по п. 4 ст. 44 ТК (неизбрание на должность, в том числе по конкурсу), а во втором случае - по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора, поскольку при избрании на должность заключается срочный трудовой договор, срок которого истекает по истечении срока полномочий.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.2 пункта 3.8 главы 3.

В зависимости от наличия либо отсутствия конкурса при избрании на должность формулировки в трудовой книжке будут различны.

При прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу) в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ст. 44 ТК (п. 37, ч. 1 п. 41 Инструкции о трудовых книжках).

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность по конкурсу формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с неизбранием на должность по конкурсу, пункт 4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность по конкурсу.

При прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность в случаях, когда конкурс не проводится, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность (в случаях, когда конкурс не проводится).

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18