По желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 и ст. 40 ТК). При этом при формулировании записи в трудовой книжке дается ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора по желанию

работника см. путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 4.2 главы 4.

Таким образом, при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

При инициировании увольнения по данному основанию работник обязан предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. Если же работник просит об увольнении его по желанию работника ранее месячного срока, то наниматель вправе не удовлетворять такую просьбу работника (то есть не увольнять работника в этот период).

Однако при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (указанные обстоятельства именуют уважительными причинами) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример. Работник переезжает на постоянное место жительства в другой населенный пункт в связи с переводом супруга-военнослужащего в другое место несения службы. В связи с этими обстоятельствами 4 августа 2014 г. работник подает нанимателю заявление с просьбой уволить его по желанию работника 29 августа 2014 г. (то есть до истечения месячного срока увольнения). Наниматель обязан уволить данного работника в срок, указанный в заявлении, то есть 29 августа 2014 г.

Перечень приведенных в ч. 4 ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим.

Согласно п. 42 Инструкции о трудовых книжках при прекращении трудового договора по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При прекращении трудового договора по желанию работника при наличии такой причины формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по желанию работника в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника при наличии уважительной причины.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18