Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

При этом,востановление является основанием для освобождения только в том случае, если оно проводится в соответствии с законодательством. Восстановление на работе возможно в следующих случаях:

- по решению суда, если работник уволен без законных оснований;

- если работник уволен без согласования с профсоюзным органом, (в случае, когда согласования с профсоюзным органом является обязательным по закону);

- в случае, если работник уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Для увольнения работника по этому основанию достаточно однократного совершения такого факта нарушения трудовой дисциплины.

Подтверждением факта появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения может служить медицинское заключение по результатам осмотра работника, а также акт, составленный руководством с участием представителей общественности

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Освобожденными по таким основанием, могут быть работники, вина которых установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания.

Подытоживая ст. 40 КЗоТ хотелось добавить, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи - неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (часть третья статьи 40 КЗоТ). Трудовое законодательство также выделяет дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ). Прежде всего это:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;

1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно, или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывание вопреки требованиям Закона Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции" в непосредственном подчинении у близкого лица;

Стоит отметить, что есть определенные особенности расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в тех случаях, когда на предприятии, учреждении, организации существует первичная профсоюзная организация (профсоюзный представитель). Эти особенности проявляются в соответствующих случаях, предусмотренных в ст. 43 и ст. 43-1 КЗоТ. Частности для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть необходимо предварительное согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Таким образом, трудовые отношения являются одними из самых распространенных в нашей стране. Важным условием их существования - наличие защиты как интересов работника, так и интересов работодателя при расторжении трудового договора. В частности такую защиту гарантирует Конституция Украины (ст. 43) и Кодекс законов о труде Украины. Последний предусматривает соответствующие основания, когда может быть расторгнут срочный или бессрочный трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Поэтому, следует помнить, что работодатель при расторжении трудового договора должен соблюдать трудового законодательства, а работник должен знать свои права, чтобы принять все меры для их возможного защиты от нарушений со стороны работодателя.

Не допускается расторжение трудового договора

в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособностиотносительнобеременных женщин;женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство

в период пребывания работника в ежегодном отпуске

Дата добавления: 2015-07-15