Трудового договора (контракта) по соглашению сторон

(п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК)

Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (п. 2 - 5 ч. 1, ч. 4 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Примечание. Подробнее об увольнении по соглашению сторон см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 2.1 главы 2.

Законодательство не предусматривает, в какой форме должно быть достигнуто соглашение. Однако наиболее целесообразно, когда достигнутое соглашение оформлено в письменной форме (например, заявление работника с резолюцией нанимателя) для исключения возможных споров.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.

Пример. Работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон с 9 сентября 2011 г., а руководитель в своей резолюции на заявлении указывает об увольнении работника с 16 сентября 2011 г. В данном случае нельзя считать, что соглашение между сторонами достигнуто, поскольку они не пришли к согласию относительно даты увольнения.

Стоит отметить, что при согласовании сторонами даты увольнения они могут устанавливать любое время, поскольку никакими периодами законодательство их не ограничивает. Например, в данном случае нет обязанности предупреждения нанимателя работником за 1 месяц, как это предусмотрено в случае прекращения трудового договора по желанию работника (ч. 1 ст. 40 ТК).

Как уже отмечалось, согласно п. 27 Инструкции о трудовых книжках записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов. На практике это означает, что в трудовой книжке должна быть указана формулировка конкретной нормы ТК (иных законодательных актов), а также ссылка на данную норму, то есть конкретную статью (и ее структурную единицу при ее наличии).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон формулировка записи в приказе, трудовой книжке должна бать сделана ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18