По совместительству

Примечание. Подробнее о работе по совместительству см. путеводитель по

кадровым вопросам "Работа по совместительству".

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту его основной работы. Для этого работник должен представить документ, подтверждающий работу по совместительству (справку о месте работы, службы и занимаемой должности либо копию приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Форма справки установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 "Об установлении типовых форм справок и разрешения" (приложение 1).

Законодательство не содержит специальных предписаний относительно формы, в которой работник должен выразить свою просьбу. Это может быть сделано как устно, так и письменно, например путем оформления заявления. Письменный вариант предпочтительнее, поскольку он позволяет подтвердить, что запись была внесена именно по инициативе самого работника, а не нанимателем самостоятельно.

См. образец заявления работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству.

В качестве документа, подтверждающего работу по совместительству, работник может вместо копии приказа представить справку о работе по совместительству.

Точная формулировка записи о приеме на работу по совместительству в Инструкции о трудовых книжках не предусмотрена. Например, она может быть следующей: "Принят на работу по совместительству в (наименование организации) в (наименование структурного подразделения) (наименование профессии (должности))".

См. образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству.

Ситуация из практики. Работник работает на предприятии по совместительству. Запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку внесена не была. Работник был уволен с основного места работы, при этом в трудовой книжке была сделана запись об увольнении с основного места работы. Какие записи следует сделать в трудовой книжке нанимателю, у которого работник работал по совместительству и продолжает трудовую деятельность после увольнения с основного места работы?

Очевидно, что наниматель, у которого работник работал по совместительству, поставлен в известность о прекращении трудового договора по основному месту работы: работник предъявил ему трудовую книжку, где сделана запись об увольнении с основного места работы.

В настоящий момент законодательство не требует от нанимателя совершения каких-либо действий: изменения или прекращения трудового договора по совместительству, внесения дополнительных записей в трудовую книжку работника. Поэтому стороны трудового договора могут в такой ситуации ничего не менять. Такой вариант допустим с точки зрения законодательства. Однако при этом следует учитывать, что фактическое отсутствие у совместителя основной работы может при возникновении спорных ситуаций между работником и нанимателем квалифицироваться органом, рассматривающим трудовой спор, как отсутствие самого совместительства. В таких условиях наниматель не сможет при необходимости применять в отношении такого работника специальные нормы, предусмотренные для совместителей (например, может отказать на основании ч. 1 ст. 349 ТК в предоставлении отпуска в связи с получением высшего образования в заочной форме и т.д.).

Чтобы избежать нежелательных последствий, стороны могут избрать и иной вариант: прекратить трудовой договор по совместительству, а затем вновь принять этого же работника на работу с заключением трудового договора по основной работе. При этом уволить "бывшего совместителя" можно по общим основаниям, предусмотренным законодательством для иных работников, с учетом имеющихся условий (был ли заключен при приеме на работу трудовой договор на неопределенный срок или контракт и т.д.), например, по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК), по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) и др.

При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу по совместительству, произведенной нанимателем по основному месту работы, вносить запись о прекращении трудового договора по совместительству не нужно. В трудовую книжку нанимателю нужно будет внести только запись о приеме по основному месту работы, которая производится по общим правилам.

Примечание. Об особенностях внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по совместительству в связи с приемом на

работу работника, для которого данная работа будет являться основной

(ст. 350 ТК), см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.39 пункта 3.8 главы 3.

Следует иметь в виду, что в отличие от совместительства законодательством не предусматривается внесение записи в трудовую книжку о совмещении профессий (должностей), т.е. о выполнении работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности (ст. 67 ТК).

Примечание. Подробнее о совмещении должностей (профессий) см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора

(контракта)", пункт 10.1 главы 10.

Дата добавления: 2015-07-18