Ведение трудовых книжек нанимателем - физическим лицом

Под физическими лицами в данном разделе будут подразумеваться граждане, заключающие трудовые договоры с домашними работниками (ст. 308 ТК).

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (например, секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни и др.) (ст. 308 ТК).

Примечание. Подробнее об особенностях трудовых отношений с

работниками-надомниками см. путеводитель по кадровым вопросам "Особенности

трудовых отношений с работниками-надомниками".

Обратите внимание! Трудовой договор с домашними работниками не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) (ст. 310 ТК)

Трудовые книжки ведутся на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору (контракту), который должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня (администрации или исполкоме). На данных работников в этом органе оформляются трудовые книжки и вносятся записи на основании зарегистрированного трудового договора (контракта) (п. 6 Инструкции о трудовых книжках).

При регистрации трудового договора с домашними работниками от нанимателя требуется предъявление паспорта, а от лица, поступающего на работу, - все документы, предъявляемые при заключении трудового договора, предусмотренные ст. 26 ТК.

Исполнительный орган вносит в трудовую книжку домашнего работника запись о приеме на работу, а при поступлении работника впервые на работу заводит на него трудовую книжку, руководствуясь Инструкцией о трудовых книжках.

Ситуация из практики. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 25 ТК), который также оформляет и трудовые книжки. Должен ли это делать наниматель-гражданин?

В ТК ничего не указано об издании физическим лицом приказа о приеме домашнего работника на работу. В то же время в ч. 4 п. 26 Инструкции о трудовых книжках указано, что основанием для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу домашнего работника и его увольнении является трудовой договор (контракт). Таким образом, ни нанимателю-гражданину, ни исполнительному органу, зарегистрировавшему данный трудовой договор (контракт), нет необходимости издавать приказ о приеме на работу.

Обращаем внимание, что трудовая книжка не выдается сторонам трудового договора (нанимателю и работнику), а ведется и хранится в исполнительном органе. При прекращении трудового договора (контракта) исполнительный орган производит запись в трудовую книжку работника. Эта запись заверяется подписью лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью этого органа, и трудовая книжка выдается работнику (ч. 3 п. 44 Инструкции о трудовых книжках).

В случае смерти нанимателя-гражданина сведения, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью местного исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего трудовой договор (контракт) с домашним работником (ч. 2 п. 71 Инструкции о трудовых книжках).

Дата добавления: 2015-07-18