Определенной деятельностью

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является одним из видов наказаний, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 48 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК). Оно может быть назначено на основании приговора суда в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет как в качестве основного, так и дополнительного наказания (ст. 51 УК).

Обратите внимание! Приговор - это решение суда первой инстанции, вынесенное по уголовному делу (п. 30, 43 ст. 6 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь). Статьей 6.2 КоАП предусмотрены такие виды административных взысканий, как лишение специального права (например, права управления транспортными средствами), а также лишение права заниматься определенной деятельностью. В частности, гражданин может быть лишен специального права на срок от трех месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 6.8 КоАП). Административное взыскание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью может быть установлено на срок от 6 месяцев до 1 года. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 6.9 КоАП лишение права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, устанавливается в пределах срока лишения права управления транспортными средствами. По делу об административном правонарушении выносится постановление (ч. 1 ст. 11.9, ч. 1 ст. 11.10 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП)), а не приговор. В связи с этим обращаем внимание, что п. 19 Инструкции о трудовых книжках предусматривает необходимость внесения в трудовую книжку записи о наказании в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенном именно приговором суда, а не постановлением о наложении административного взыскания. Соответственно если работник был лишен специального права на основании постановления о наложении административного взыскания, то запись в трудовую книжку не вносится

Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для организации по месту работы осужденного. При этом наниматель должен не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности (п. 1 ч. 2 ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее - УИК)):

- освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен;

- внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься;

- направить в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности, сообщение о выполнении предписаний приговора.

Запись вносится нанимателем на основании приговора суда (п. 19 Инструкции о трудовых книжках).

Обратите внимание! Наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку даже в том случае, если работник на предприятии не занимает должности, не осуществляет деятельность, которой он лишен права заниматься. Например, вступившим в силу приговором суда лицо, имеющее медицинское образование, но работающее на должности менеджера по рекламе, лишено права заниматься медицинской деятельностью сроком на 3 года. Запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку

См. образец записи в трудовой книжке о лишении права занимать определенные должности.

Если трудовой договор с осужденным изменен (например, если осужденный был переведен на другую работу, выполнение которой не запрещено приговором суда, и т.д.) или прекращен, то сообщение об этом должно быть направлено в трехдневный срок в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности (п. 3 ч. 2 ст. 32 УИК).

Примечание. Подробнее о переводе см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Изменение условий трудового договора (контракта)", глава 8.

Примечание. Подробнее о записях в трудовой книжке в случае прекращения

трудового договора см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат.

Примечание. Подробнее о дубликате трудовой книжки см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", глава 4.

Дата добавления: 2015-07-18