Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В этой же статье установлены дополнительные условия трудового договора (условия, которые могут не содержаться в конкретном договоре.)

В трудовом договоре могут в качестве дополнительных условий предусматриваться

· условия об испытании,

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. (КЗоТ говорил только об указании в приказе) Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: (перечень существенно расширен по сравнению с КЗоТ)

1--лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2--беременных женщин;

3--лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4--лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

5--лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

6--лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7--в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

(Новое – установлены сроки и форма предупреждения работника о неудовлетворительном испытании).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),

Например, содержание регистров бухгалтерского учета и содержание внутренней бухгалтерской отчетности – ФЗ «О бухгалтерском учете», информация о состоянии пенсионных счетов и выплатах негосударственных пенсий – ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом 1--характера предстоящей работы или 2--условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и 4--иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Новый Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ содержит фактически полный перечень условий, при которых заключается срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

1--для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; Например во время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком. Срок трудового договора в данном случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению трудовых обязанностей.

2--на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), причем необходимо чтобы эти работы были предусмотрены в перечне сезонных работ, утвержденных Правительством РФ.

3--с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; Это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С такими лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь на общих основаниях, т.е. с соблюдением правил ст.59 ТК. Перечень РКС И МКС утвержден постановлением СМ СССР от 03.01.83 №12 с последующими дополнениями.

4--для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; Т.к закон не устанавливает какой либо минимальный или максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах он определяется по соглашению сторон.

5--с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ст.3 ФЗ от 14. 06.95 №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. В соответствии с названной статьей под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации в уставном капитале которых доля участия РФ, её субъектов, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, пинадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия)

В промышленности -100 человек,

В строительстве -100 человек,

На транспорте -100 человек, в сельском хозяйстве -60 чел,

В научно-технической сфере – 60 человек, в оптовой торговле – 50 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения -30 человек, в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

В тех случаях, когда малое предприятие превышает установленную законом численность, оно лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого допущено указанное превышение, и на последующие 3 месяца. По этим же правилам срочные трудовые договоры могут заключаться с работодателями – физическими лицами, т.к. они указанным ФЗ отнесены к субъектам малого предпринимательства.

Имеются расхождения ТК с ГК, т.к. там малое предпринимательство с численностью работающих более 30 -100 человек.

6--с лицами, направляемыми на работу за границу;

несколько позже будет рассмотрен вопрос особенности отдельных видов трудовых договоров (ст.ст. 337-341 ТК РФ).

7--для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг определяется по соглашению сторон, но не может превышать одного года. Например в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др. могут принимать на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (месяц, два и т. д.) или например торговое предприятие нанимает работников для строительных работ.

8--с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9--с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10--для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11--с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12--с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13--с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

К числу пенсионеров по возрасту в данном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Последнее обстоятельство является обязательным условием, при котором допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполняемой работы. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право, или пенсия ему не назначена по каким – либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером, а следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях.

Тот факт, что лицо может выполнять только временную работу, должен быть установлен медицинским заключением. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которому такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссиями, учреждениями медико-социальной экспертизы). Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать срок большей или меньшей продолжительности.

14--с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

С лицами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой (не предусмотренную перечнем) например шофера, бухгалтера срочный трудовой договор может быть заключен лишь на общих основаниях, т.е. с учетом характера поручаемой работы и условий ее выпонения.

15--с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16--в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, ), а также в политических партиях и других общественных объединениях; например, в качестве помошника, секретаря советника губернатора, помощника, референта председателя партии

Например на должность декана или заведующего кафедрой высшего учебного заведения. Согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.

17--с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

18--с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

19--в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Дата добавления: 2015-07-15