Вопрос 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Содержание трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

Документы, необходимые при заключении трудового договора

Вопрос 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Литература:

1. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий // За права военнослужащих, 2004

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу Рос. Фед. // Дело, 2003.

3. Некрасов Ю. Увольняйте правильно //Кадровое дело, апрель 2003, №4

4. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя //Кадровое дело, январь 2003, №1.

В соответствии со статьей 56 Трудового договора РФ

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Исходя из обязанности работодателя предоставить работу по обусловленной трудовой функции законодатель исключил возможность перевода в случае простоя, т.е. ТК РФ в этой части приведен в соответствии с нормами Международной Организации Труда.

Предметом трудового договора является живой труд, т.е. труд как процесс, но не овеществленный результат труда.

Трудовой договор представляет собой

· Институт трудового права и трудового законодательства;

· Юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

· Источник субъективного трудового права;

· Юридическую модель трудового правоотношения.

Необходимо отметить следующие функции трудового договора:

1. Трудовой договор является социальным регулятором, т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда;

2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;

3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду;

4. Как результат согласования интересов двух сторон: работника и работодателя трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

В соответствии со статьей 20 ТКРФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вопрос 2. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: (Существенными условиями являются такие условия договора, при неисполнении хотя бы одного из которых договор считается недействительным. КЗоТ не устанавливает перечень существенных условий трудового договора, следовательно, существенными являлись лишь условия перечисленные в определении трудового договора (контракта) в ст. 15 КЗоТ.)

ТК РФ устанавливает закрытый, то есть не подлежащий произвольному расширению или сокращению, перечень существенных условий трудового договора

1 место работы (с указанием структурного подразделения);

2 дата начала работы;

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Дата добавления: 2015-07-15