С истечением его срока действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)

К срочным трудовым договорам относятся трудовые договоры, которые заключены на (п. 2 - 5 ч. 1 ст. 17 ТК):

1) определенный срок не более пяти лет;

2) время выполнения определенной работы (в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. В данном случае срок трудового договора определяется днем выхода на работу основного работника.

Пример. Женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время ее отсутствия принято другое лицо. Определить срок трудового договора с данным работником невозможно, поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу;

Примечание. Подробнее о способах оформления выполнения обязанностей

временно отсутствующего работника см. путеводитель по кадровым вопросам

"Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника".

4) время выполнения сезонных работ в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона (ч. 6 ст. 17 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (подстрочное примечание к ч. 1 п. 1 Декрета N 29).

Примечание. Подробнее о контрактах см. путеводитель по кадровым

вопросам "Прием на работу", глава 9.

Примечание. Подробнее о срочных трудовых договорах см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", глава 8.

Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Кроме того, ст. 38 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

Примечание. Подробнее об увольнении в связи с истечением срока

действия срочного трудового договора см. путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 2.2 главы 2.

Срок трудового договора, в том числе контракта, истекает в последний день обозначенного в нем временного периода либо в последний день временного периода, которым определено окончание срока.

Пример. Если контракт заключен 1 сентября 2010 г. сроком на один год, то днем истечения срока контракта (он же - последний день работы) будет являться 31 августа 2011 г.

Если трудовой договор заключен на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то днем истечения трудового договора будет день, предшествующий выходу основного работника на работу.

Стоит отметить, что при прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. Несоблюдение данной нормы может быть квалифицировано как продление трудового договора (контракта) на неопределенный срок.

Ситуация из практики. Если срок контракта истекает в выходной или праздничный день, на практике нередко возникает вопрос о дате увольнения работника. При этом имеют место случаи, когда наниматель производит увольнение в следующий за выходным рабочий день, т.е. после истечения срока действия контракта. Такое увольнение может быть признано судом незаконным, так как в соответствии со ст. 39 ТК если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжались и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок. То есть если не было произведено увольнение (либо намеренное продление контракта по инициативе сторон), то на следующий день после истечения срока действия контракта трудовые отношения считаются продолженными.

По этой причине в отношении контрактов в Постановлении Пленума N 4 разъяснено, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 Постановления Пленума N 4).

Примечание. Детально о трудовом отпуске см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовой отпуск".

Если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню.

Пример. Последний день действия контракта приходится на 3 сентября 2011 г. (субботу). Принято решение о прекращении данного контракта в связи с истечением его срока. У нанимателя суббота (3 сентября) является общим выходным днем. По этой причине оформить прекращение контракта целесообразно в пятницу (2 сентября) - последний рабочий день, предшествующий выходному. При этом датой прекращения трудовых отношений будет суббота (3 сентября).

Обратите внимание! Увольнение работника по инициативе нанимателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК, не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске

Примечание. Детально о трудовом отпуске см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовой отпуск".

При прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока действия формулировки записей в трудовых книжках следующие:

"Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь" или

"Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении контракта в связи с истечением его срока действия.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18