В другую местность вместе с нанимателем

(п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

Любой перевод, за исключением временных переводов (ст. 33, 34 ТК), а также переводов работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (ч. 3 ст. 30 ТК), допускается только лишь с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК).

Примечание. Подробнее о переводе см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Изменение условий трудового договора (контракта)", глава 8.

При этом бывают ситуации, когда наниматель меняет свое месторасположение и переезжает в другую местность. Стоит отметить, что понятия "другая местность" законодательство не содержит. Однако в сложившейся практике под ним обычно понимают другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению либо местность, отличающуюся от предыдущего места нахождения.

К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ч. 1 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 N 154-З "Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь").

Обратите внимание! Работнику может быть поручена работа как в населенном пункте, так и в местности, не относящейся к населенным пунктам

Таким образом, полагаем, что если местность, куда переезжает наниматель, отличается от места его предыдущего нахождения (то есть меняется населенный пункт, пусть даже на соседний, рядом расположенный), то для работника это будет являться изменением нанимателем своего местонахождения, которое потребует перевода всех его работников при их на то согласии.

Пример. Наниматель, находившийся в г. Минске (микрорайон "Шабаны"), меняет свое месторасположение и переезжает в поселок Большой Тростенец. Это потребует перевода работников данного нанимателя, если они выразят согласие на это.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, поскольку в этом случае у нанимателя нет возможности оставить работника работать в прежней местности (то есть не переводить в другую местность) по очевидным причинам: нанимателя (а соответственно рабочих мест) по прежнему его местонахождению физически не будет.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с отказом от

перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)",

пункт 2.5 главы 2.

Обратите внимание! Отказ работника от перевода в другую местность, если при этом местонахождение самого нанимателя не меняется, не является основанием для прекращения трудового договора с данным работником по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Такой перевод будет являться поручением работы в другой местности (ч. 1 ст. 30 ТК), на перевод обязательно требуется согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК). При отказе работника ему должны быть сохранены все прежние условия труда

При прекращении трудового договора при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18