Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок внесения сведений о прекращении трудового

Читайте также:
  1. D. При непредставлении документов и сведений для проведения проверки.
  2. II. Обязанности сторон и порядок расчетов
  3. II. Организация и порядок обучения
  4. II. Порядок проведения измерений
  5. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  6. II. Порядок формирования контрактной службы
  7. III Виды ставок, порядок исчисления акцизов. Налоговый период, сроки уплаты

Договора при отказе от продолжения работы в связи

С изменением существенных условий труда

(п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

 

Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

 

Примечание. Подробнее о существенных условиях труда см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора (контракта)",

подпункт 1.1.2 пункта 1.1 главы 1.

 

Для изменения работнику существенных условий необходимо его согласие на это. Оно может быть выражено в виде заявления работника.

 

См. образец заявления работника о согласии на продолжение работы с изменившимися условиями труда.

 

Примечание. Подробнее о порядке изменения существенных условий труда

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора

(контракта)", глава 2.

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Порядок выражения работником отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда может быть аналогичен порядку выражения согласия. В частности, работник может написать соответствующее заявление.

 

См. образец заявления работника об отказе продолжить работу с изменившимися условиями труда.

 

Примечание. Подробнее об увольнении работника вследствие отказа от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 2.6 главы 2.

 

При прекращении трудового договора при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 

Порядок внесения сведений о прекращении трудового

Договора при отказе от продолжения работы в связи со сменой

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Общий порядок внесения сведений о приеме на работу | По совместительству | О присвоении квалификационного разряда, класса, категории | До достижения им возраста трех лет | Определенной деятельностью | Трудового договора | Трудового договора (контракта) по соглашению сторон | С истечением его срока действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) | К другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) | Порядок внесения сведений о прекращении трудового |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В другую местность вместе с нанимателем| Организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)