Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)

Читайте также:
  1. II РАЗДЕЛ. РОЛЬ ПСИХОЛОГА В ИЗУЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНО–ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ
  2. II этап – анализ финансовой устойчивости организации.
  3. II. ВИДЫ ПРАКТИК, ФОРМЫ И СПОСОБЫ ИХ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. II. Обязательства организации
  5. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ
  6. II. Основные положения по организации практики
  7. II. Основные положения по организации практики

 

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника.

 

Примечание. Подробнее о внесении в трудовую книжку сведений о смене

собственника имущества и реорганизации организации см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункт 3.9.2 пункта 3.9 главы 3.

 

Обратите внимание! Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, а не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК)

 

Примечание. О заполнении трудовой книжки при прекращении трудового

договора по сокращению численности или штата работников см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункт 3.8.12 пункта 3.8 главы 3.

 

Если же работник отказывается от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК).

 

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора вследствие

отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой

собственника имущества и реорганизацией организации см. путеводители по

кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 2.7

главы 2, "Трудовые отношения при реорганизации, смене собственника,

переподчинении организации", подпункт 1.2.3 пункта 1.2 главы 1, пункт 2.2

главы 2.

 

При прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации формулировка записи в трудовой книжке может быть следующей: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации ООО "А" в форме преобразования в ОДО "Б", пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

 

При прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (например, при смене собственника - физического лица частного унитарного предприятия) в трудовую книжку может быть внесена следующая запись: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

 

При прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (например, при слиянии двух частных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности одного и того же физического лица) в трудовую книжку вносится запись, например: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией ЧУП "А" в форме слияния с ЧУП "Б" и образованием ЧУП "В", пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

 

Примечание. Подробнее о порядке внесения сведений о прекращении

трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в

отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

(п. 1-1 ст. 47 ТК) см. путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.28 пункта 3.8 главы 3.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 229 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: По совместительству | О присвоении квалификационного разряда, класса, категории | До достижения им возраста трех лет | Определенной деятельностью | Трудового договора | Трудового договора (контракта) по соглашению сторон | С истечением его срока действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) | К другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | В другую местность вместе с нанимателем |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Порядок внесения сведений о прекращении трудового| Договора с предварительным испытанием
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)