Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудового договора по требованию работника

Читайте также:
  1. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  2. II. Условия договора
  3. II. Элементы договора банковского вклада.
  4. IV. Порядок заключения, исполнения, измененияи прекращения договора о реализации туристского продукта
  5. А. Понятие договора коммерческой концессии
  6. Авторский договор. Сфера применения, условия договора.
  7. Б) дежурными стрелочных постов, сигналистами или другими работниками

(п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 41 ТК)

 

Обратите внимание! Статья 41 ТК позволяет расторгнуть по требованию работника только срочный трудовой договор. На бессрочный трудовой договор она не распространяется

 

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

 

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора по требованию

работника см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 4.1 главы 4.

 

Обратите внимание! Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он может расторгаться по требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК. При этом не имеет значения отсутствие в контракте условия о возможности его досрочного расторжения по требованию работника

 

Примечание. О заключении срочного трудового договора и контракта см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу", главы 8, 9.

 

Расторжение трудового договора по требованию работника предусмотрено п. 3 ч. 2 ст. 35 и ст. 41 ТК. При этом при формулировании записи в трудовой книжке дается ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках). Согласно п. 42 Инструкции о трудовых книжках при прекращении трудового договора по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При прекращении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

 

При прекращении срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни (инвалидности) формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по требованию работника в связи с болезнью (инвалидностью), препятствующей выполнению работы, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни (инвалидности).

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении контракта по требованию работника в случае его болезни (инвалидности).

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Определенной деятельностью | Трудового договора | Трудового договора (контракта) по соглашению сторон | С истечением его срока действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) | К другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | В другую местность вместе с нанимателем | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | Организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК) | Договора с предварительным испытанием |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
По желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК)| Индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)